经验材料:“三项机制”破解引进人才“三个难题”范文

经验材料:“三项机制”破解引进人才“三个难题”范文

经验材料:“三项机制”破解引进人才“三个难题”

近年,*县建立“岗位实践”“专项考核”“结对联系”三项工作机制,有效破解人才引进工作中普遍存在的“引才不准”“干劲不大”“心留不住”三个难题,逐步形成县域引才用才留才新优势新格局。

增设“岗位实践”,破解“引才不准”难题。为破解单一的笔试、面试、政审考察易出现的“人岗不适、引才不准”问题,*县创新引进人才考察方式,增设岗位实践考核。在政审考察结束后、正式办理入编手续前,组织拟聘人才到用人单位进行为期1个月的岗位实践考核,考核期间参照机关事业单位试用期人员标准发放劳务报酬,考核结束后由用人单位党委(党组)研究出具考核聘用意见,对不胜任工作岗位要求者一律不予聘用,也不再递补。岗位实践考核既保证了拟聘人才与用人单位的“双向选择”权力,又精准考核出拟聘人才与工作岗位的“适配度”。近三年,共有4名拟聘人才因工作态度、工作能力达不到岗位实践考核要求不予聘用。

做实“专项考核”,破解“干劲不大”难题。为破解一些引进人才享受着“人才补贴”福利待遇,工作中却干劲不大、成效不佳的问题,*县研究制定《引进人才考核评价激励细则》,坚持对所有引进人才进行年度专项考核评价激励。专项考核采取民主测评、年度考核、业绩评价相结合的方式进行,主要考核引进人才在政治表现、履职能力、专业发展、工作业绩、工作作风、廉洁自律六个方面情况,考核评价结果按照综合得分排名确定优秀、合格、不合格三个等次。强化考核结果运用,评定等次作为提高待遇、晋升职务职级和调任公务员

的重要参考依据。考核结果为不合格等次的,扣发当年度12个月人才补贴,连续2年考核结果为不合格等次的,取消人才补贴福利待遇,并视情况解除聘用合同。引进人才专项考核实施以来,人才“鲶鱼效应”有效发挥,干事创业热情迸发。2021年度,全县引进人才获行业主管部门省级表彰的有3人、市级表彰的有29人、县级表彰的有21人。

真诚“结对联系”,破解“心留不住”难题。为破解少数引进人才因各种原因导致的“心留不住”的问题,*县创建“用人单位班子成员结对联系引进人才”工作机制。用人单位班子成员“一对一”与引进人才结对联系,以宣传政策、征求意见、关心服务为主要联系内容,强化从思想上关心、工作上帮助、生活上照顾,经常性的“面对面”交心、“一对一”鼓劲、“多对一”帮助解决困难。近三年,全县用人单位班子成员共结对联系238名引进人才,发放人才购房补贴35万元,为引进人才解决住房保障问题76个、子女入学入园问题17个、夫妻两地分居问题2个,引进人才辞职仅6人,辞职率为2.5%。全县尊才爱才重才氛围日益浓厚,用才留才环境持续优化。

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