2022年党委书记抓党建工作述职报告范文

2022年党委书记抓党建工作述职报告范文

2022年党委书记抓党建工作述职报告

根据会议安排,现就本人2022年履行基层党建工作责任制情况述职如下:

一、履职工作特色和亮点

一是聚焦主责主业,党建工作责任全面落实。始终把抓好党建作为最大政绩,认真履行党建工作第一责任人职责,主持召开党委会专题研究党建工作20余次,党建谋划调研4次,严格落实党建工作五级签审、联系包挂制度。坚持党建工作与中心工作同部署、同检查,每季度听取班子成员及支部书记专题分析研判并报告工作进展,形成党委书记统揽抓、班子成员指导抓、支部书记具体抓的责任网格。认真学习贯彻落实XJP新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神,牢牢把握意识形态工作的领导权,全面推行“集中学、网络学、菜单学、现场学”模式抓学教,召开党委理论中心组学习会议9场次,带头上党课4次,班子成员到包挂村上党课20余次,研讨交流、读书班活动12次,开展党员集中教育120余次,切实把思想和行动统一到党中央和省市区的决策部署上,引导党员进一步树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。

二是强化教育管理,干部队伍建设不断加强。以“四抓两整治”为抓手,储备村级后备干部**名,发展正式党员12名,预备党员**名,入党积极分子14名,常态化开展党员信

教摸排和扫黑除恶专项斗争。打造区级党建示范点1个,建成先锋基地2个,培育党员先锋岗39个,培育先锋人才108人,结合“大学习大讨论大落实”活动,开展“学优秀树标杆走前列”典型事迹报告会,9名党员致富带头人、产业先锋、岗位能手、最美家庭、好媳妇以榜样力量激励带动广大党员群众。严格有序推进村“两委”换届工作,严把选任用人关口,选任村党组织书记7名,副书记3名,新一届村党组织书记、副书记平均年龄41.1岁,其中:中专学历2名,大专以上学历8名;推选支委委员29名,平均年龄48.2岁,实现了年龄、学历的“一升一降”,基层党组织的战斗力、凝聚力明显增强。严格落实“三会一课”、主题党日等党内政治生活制度。开展“一带、二联、三帮、四访”党员结对帮扶模式,组建党员志愿服务队10支,在疫情防控、脱贫攻坚、防汛减灾、矛盾化解、环境整治中充分发挥党员先锋模范作用,有效提升党员管理、教育、服务精准化水平。

三是创新工作思路,党建品牌建设成效显著。坚持党建工作紧跟中心工作抓、党建保障推着中心工作走,紧紧围绕“党支部+合作社+农户”这“一条线”,构建“村党组织+产业合作社+党员群众”三级组织架构。培育“果香党旗红”党建示范品牌,大力融合“党建”+“一村一品”,按照“戈壁农业+扶贫项目+党支部+贫困户分红”的新型经营模式,**农民专业合作社以“保底收益+效益分红”的方式,支部和贫困户保底分红10.72万元;按照“马铃薯产业

+社社联合+贫困户参与”的发展模式,**村发展马铃薯种植500亩;以“向日葵产业+支部+企业+贫困户反包倒租”的模式,引进龙头企业在新沟村、**村发展3500亩向日葵种植;按照“经济林产业+合作社经营+贫困户土地入股”模式,**村发展特色矮砧木林果1000亩;通过“光伏发电+支部+贫困户”模式,**村发展分布式屋顶光伏发电项目,确保主导产业多元化、增收项目持续化、农户利益稳中有增,全面发挥党建“红色引擎”作用,将支部建在产业链上,党员聚在产业链上,群众富在产业链上,助推农村产业快速发展、农民生活持续增收、农村生态有效增值。

四是围绕管党治党,基层组织建设深入推进。始终坚持从严治党方针政策,不断强化责任、细化措施、严肃追责,在镇村组干部中开展警示教育和廉政党课12次,处理违规违纪党员1人,集体约谈4200余人次;针对2021年度党建述职反馈存在的4个方面的问题,分类施策,制定增改方案,明确整改时限,现已全部整改到位。对确定的**村软弱涣散党组织,严格落实包抓措施,制定提升方案,修建渠道2公里,铺设一组居民点道路400米,对34户群众人居面貌进行整治,通过“推”与“引”的力量,搭建日光温室39座,带动务工农户240人,党建领办合作社实现股民分红4.5万元,整顿提升成效显著,村党组织的战斗堡垒作用进一步发挥。

二、存在问题及原因

一是工作精力投入不足。作为抓党建的“第一责任人”,由于年初将戈壁园区移交

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