项目招工工作情况汇报范文

项目招工工作情况汇报范文

项目招工工作情况汇报

项目智能制造项目落地**以来,*经开区坚持“抓用工就是抓项目、抓项目必须保用工”的理念,迅速掀起招工大热潮。

一、基本情况

项目智能制造项目是全市引进的规模最大的现代高端智能制造项目,项目建成投产后将成为我区工业发展的“龙头旗舰”,做好人员招募工作是服务项目落地发展的重要保障。截止6月14日,招募组已向项目推送求职者2916人(其中普工2072人、干部844人),面试合格1510人(其中普工1181人、干部329人),体检合格1139人(其中普工874人、干部265人),已输送入职614人(其中普工560人、干部54人)。此外,还有待报到干部128人、签核中17人。

(一)高度重视、高位推动,凝聚共识确保招募提速落实。省委、省政府和市委、市政府以及区党工委、管委会一直高度重视项目智能制造项目,在项目引进、落地过程中多次给予了关心和支持。**书记亲自推动项目落地,多次强调要“举全市之力建好、服务好项目项目”。常务副市长**同志召集相关市直单位以及*等8所高校负责同志,专门召开项目用工保障工作调度会,高位推动项目用工保障工作,制定了《2022年项目用工服务工作方案》,成立项目用工服务工作领导小组,负责用工服务工作的统筹、协调、调度和实施等工作。区党工委主要领导先后走访了8所市内高校和区内中职院校,召开了6次会议调度项目招工工作。研究制定了《2022年*经开区保障项目招聘补贴措施》,通过进一步统一思想、明确目标、凝聚力量,招工工作逐步提速提效,特别是自5月份以来,区党工委主要领导密集调度招工工作,成效明显,一个半月左右共组织了8批440人前往深圳入职。

(二)全员发动、全力推进,齐心合力确保招募保质保量。开展辖区内劳动力资源调查摸底,全面掌握辖区劳动力的就业需求,为用工服务工作全面开展提供基础支撑。为尽快形成项目招聘工作的强大声势,项目一经落地即通过网站、微信公众号、商超、游字广告、手机短信等媒介广泛发布招聘信息,并在各级各类招聘活动中开设招聘专区,持续组织送岗下乡、直播带岗、入校招聘、校园招聘进园区等一系列线上线下招聘活动。各乡(镇、街道、管理处)采取公众号发布、朋友圈转发、小区业主微信群推送、入户发放招聘手册、定点悬挂招聘海报等方式,大力开展招聘宣传。各人力资源公司采取抖音、直播带岗、视频号、网站发布等多种方式,有针对性地开展招聘宣传。为拓展招聘渠道,在市人社局和市就创中心支持下,赴区外10个县(市、区)开展了现场宣传和招聘活动。自3月份开始,区分高校、中职院校、乡镇、人力资源机构、区外渠道五个方向,每天跟进对接招聘工作。

(三)强化服务,强力保障,纾难解困确保招募开展有序。进一步树牢服务意识,创新招工用工方式,用最好的服务打动更多劳动力到项目就业。*人力资源服务产业园设置了项目招聘专区,提供专门办公场所,全力满足招募组人员办公所需,目前基本完成**招募中心建设,实现在**本地完成入职全部流程。协商*经开区第二人民医院开辟了项目入职体检绿色通道,优化入职体检流程,降低求职者及各送工单位(机构)的体检费用。申报了专项经费,采取高铁和大巴两种方式免费输送员工前往深圳入职。自6月6日起,*经开区稳工组已经进驻深圳厂区,在入厂开展稳工工作的同时,同步做好市外人员报到以及从**赴深圳各批次人员接站工作,减少因沟通不畅、信息不对称导致的离职问题,降低已入职人员流失比例。

二、存在问题

(一)普工稳工压力比较大。招工难,稳工更难。截止目前,已经输送入职的560名普工,已经有149人离职,离职率达26.6%,各送工渠道均感受到巨大的稳工压力。

(二)大专及以上学历人员招聘进展不理想。截止目前,已经推送大专及以上学历应届毕业生有效简历844份,面试合格329人,实际入职54人,另有128人待报到、17人签核中,低于预期招聘进度(计划4月份100人、5月份200人、6月份400人)。

三、下一步打算及建议

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