经验材料:盘活本土人才 赋能乡村振兴范文

经验材料:盘活本土人才 赋能乡村振兴范文

经验材料:盘活本土人才 赋能乡村振兴

近年来,**县深入实施人才助推乡村振兴战略,聚焦为本土人才提供优质服务,厚植本土人才成长“沃土”,引导各类人才向基层一线流动,为乡村振兴汇聚源头活水。 

广开门路聚才 

多渠道构建乡村人才体系,发挥人才聚合效应,打造更强大的乡村振兴人才队伍。新招录169名乡镇公务员,充实和稳定基层公务员队伍,高水平服务乡村振兴。整体优化村干部队伍,从事业单位择优选派村党组织书记9名,从“乡贤”、致富带头人、农民合作社负责人、退伍军人中选拔村党组织书记110名。采取传帮带、在村跟班学习等措施,重点培养村级后备干部465名。严把人选质量关口,选派49支驻村工作队,其中第一书记45名、工作队员90名,到村任职选调生14名,充实村级建设队伍。组织94名返乡大学生开展社会实践活动,加强人才政策、平台、环境建设,全面提升服务人才质量,为大学生干事、创业“衔泥筑巢”,引导大学生青年人才真正“回家”。

多措并举育才 

创新开展人才培养“三百工程”,培养100名乡村振兴人才、100名90后年轻干部,让他们在全面实施乡村振兴战略中大显身手。实施“全民技能提升”工程,实施技能培训4000余人,创业培训2300余人。开展灵活的“县域特色培训”,打造“**面馆”、“**月嫂”品

牌培训,扩大培训规模,分别累计培育面馆厨师500余人、月嫂1300余人。围绕**特色农业产业,开展***辣椒、***龙虾、螃蟹等农产品种植养殖培训,培养了一批“田秀才”、“土专家”、产业大户和技术能手。实施农民大学生培养计划,共计举办农民大学生培训班3期140人,提升农民整体素质。

量体裁衣用才 

将人才培养“三百工程”中56名乡村振兴人才分别派到乡村振兴“十大引领性工程”和集体经济薄弱村、乡村振兴重点村等一线进行技术指导;82名90后优秀年轻干部中,15名年轻干部得到了提拔或进一步使用,14名学员选派到信访维稳、招商引资、项目建设等一线岗位跟班学习。根据农业发展需求,从农业农村局、林业局、科研院所、农村专业合作社选派114名专业技术人员下乡担任科技特派员,主要负责开展技术辅导、产业帮扶、技术培训等工作。开展“人才送服务”、“人才下基层”等活动,选派多领域专业技术人才,到基层开展下乡支教送医、科技服务、支农扶农等服务基层乡村活动100余人次。

完善保障留才 

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