经验材料:发挥职级晋升作用持续激励干部担当作为范文

经验材料:发挥职级晋升作用持续激励干部担当作为范文

经验材料:发挥职级晋升作用持续激励干部担当作为

自《公务员职务与职级并行规定》实施以来,**县坚持落实“二十字”好干部标准,切实发挥职务与职级并行制度激励作用,不断拓展干部发展空间,持续激励干部担当作为,努力建设高素质专业化公务员队伍。

一是树立鲜明导向,发挥职级晋升“风向标”作用。在开展职级晋升过程中,综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素,打破职级晋升的“大锅饭”,拒绝“普惠制”“躺平式”晋升,坚持职级晋升指标向基层一线倾斜,注重有为有位,加强在疫情防控、经济发展、项目建设、安全稳定、防汛抗旱等基层一线考察识别干部,以此作为干部职级晋升的依据,真正让实干者得实惠、吃苦者不吃亏,起到晋升一个带动一片的效应。2022年以来,全县落实优秀公务员职级晋升56人次。

二是注重持续激励,发挥职级晋升“强心剂”作用。坚持全县统筹,把握职级职数使用,合理确定职级晋升比例,

经验材料:发挥职级晋升作用持续激励干部担当作为

自《公务员职务与职级并行规定》实施以来,**县坚持落实“二十字”好干部标准,切实发挥职务与职级并行制度激励作用,不断拓展干部发展空间,持续激励干部担当作为,努力建设高素质专业化公务员队伍。

一是树立鲜明导向,发挥职级晋升“风向标”作用。在开展职级晋升过程中,综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素,打破职级晋升的“大锅饭”,拒绝“普惠制”“躺平式”晋升,坚持职级晋升指标向基层一线倾斜,注重有为有位,加强在疫情防控、经济发展、项目建设、安全稳定、防汛抗旱等基层一线考察识别干部,以此作为干部职级晋升的依据,真正让实干者得实惠、吃苦者不吃亏,起到晋升一个带动一片的效应。2022年以来,全县落实优秀公务员职级晋升56人次。

二是注重持续激励,发挥职级晋升“强心剂”作用。坚持全县统筹,把握职级职数使用,合理确定职级晋升比例,

预留一定比例的职数空额,分期分批有序推进职级晋升,为后续人员职级晋升预留了空间,避免职级晋升后形成新的“天花板”。注重激励关爱,提升职级晋升政策在各条战线、各个领域的覆盖面,保证各类型干部都能够进入晋升范围,为干部担当作为吃下“定心丸”,注入“强心剂”。近两年来,晋升职级公务员5批次826人次,空出多个领导职数配备优秀年轻干部,充分发挥了职级晋升政策的持续激励效应。

三是强化考核管理,发挥职级晋升“助推器”作用。坚持全链条管理,注重规范有序,严格动议酝酿、推荐考察、讨论决定等各环节程序,强化晋前职数预审和晋后备案管理,切实做到晋升程序阳光运行,让干部心服口服。加强职级干部规范管理和跟踪监督,综合工作经历、专业特长等因素,合理安排职级公务员的工作,保证其手上有活、肩上有责,避免出现新的“退二线”现象。坚持人岗相适,牢固树立能者上、庸者下、劣者汰的用人导向,推动职级公务员形成“能上能下”的良性循环,做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

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