2022年度市直属单位负责人民主生活会对照检查材料范文

2022年度市直属单位负责人民主生活会对照检查材料范文

2022年度市直属单位负责人民主生活会对照检查材料

按照市纪委机关、市委组织部及局党组要求,我认真学习领会XJP新时代中国特色社会主义思想,党的二十大精神和XJP总书记重要讲话精神,结合自身实际,通过广泛征求意见,开展谈心谈话等形式,深入查摆自身存在的问题和不足,剖析了产生问题的原因,确定了下一步的努力方向和改进措施,现将对照检查材料汇报如下:

一、存在的问题:四个“不实”

(一)理论学习不够扎实。一是在学深悟透上有差距。对XJP新时代中国特色社会主义思想和总书记重要讲话指示精神,精准把握和透彻领悟不够。二是在融会贯通上有差距。在全面掌握XJP新时代中国特色社会主义思想思想的基本观点、理论体系上,我还没有真正做到融会贯通。特别是在如何将管理处打造成国家级水管单位上,还有一定差距。三是在学习热度上有差距。对“三会一课”“党员固定学习日”等组织生活参加积极性不高,“学习强国”APP使用热情不够,造成学习效果打折扣。

(二)思想境界不够厚实。一是执政为民的理念还须需要提升。今年以来,辖区水环境建设、大气质量、水质达标等工作在市委市政府的强力推进下,得到了根本改善,但距离人民群众对生活环境的美好愿景上还有差距。二是超前谋

划的意识还需要加强。对我市、尤其是推进政府服务便利度未来发展的战略研究不够多。特别是在如何放大管辖工程的水资源、土地资源效益为我市经济社会发展提供支持等方面谋划还不够,新思路新办法不多。三是求稳怕错的心态还需要改正。在优化营商环境方面,面对复杂多变的形势,时常存在着宁可稳一点也不要出问题的“求稳怕乱”心理,造成抓落实的力度不够。有很多工作想到了、看到了,也安排布置了,但在抓落实上有所不足,造成工作效率低。

(三)履职尽责不够稳实。一是开拓进取的创新手段不多。近年来,一些工程先后完成了安全生产标准化一级单位创建、优质文明工地、市级十大民生实事评选等一系列工作,但由于班子成员少,工作难度大,导致攻坚克难的锐气和韧劲不足,在工作中还存在惯性思维解决问题。二是主动联系群众频率不够。对大气、水质监测站走访不多;在服务职工方面,谈心谈话还不够,每周到基层单位调研由于主客观原因,没有做到位。三是遗留问题处理力度不大。对一些管理范围内的工程、河道建筑物土地权属确权、非法占用等一些遗留问题上深入研究、大胆创新、敢闯敢试不够。

(四)廉洁生活不够朴实。一是存在要求不严的问题。有时会满足于不出失误、不踩红线、不犯错误,从小事入手,从小节做起,防微杜渐、警钟长鸣的自觉性不强。二是存在标准不高的问题。积极利用廉政文化示范点,通过廉政谈话,廉政风险点排查、重点节点教育等方式开展廉政警示教育,但总体上活动开展还不深,党风廉政建设还需加强。三是存

在请示报告不实的问题。在请示报告制度执行的不全面,在年度市管干部事项报告中,出去当评审专家的兼职行为未能如实向组织报告。

二、深入剖析问题成因:三个“不能一如既往”

一是理论武装不能一如既往。但随着年龄的增长,相比以往挤出时间来,静下心来深学细研的精神劲头有所下降,反复学、深入学、带着问题思考学,学用结合、学以致用上做得不够,在学思用的贯通、知信行的统一上还有差距。二是管党治党不能一如既往。通过党建品牌建设,党建与业务融合不断加强。但落实主体责任和党建第一责任人的职责在严管、细抓、深究上做的不到位,传导基层党建工作责任的强度还不够。三是自我约束不能一如既往。随着持续不断的作风整治和纪律建设,自己也不自觉地对面临的形势产生了乐观估计,主观上认为自己能够时刻保持对党的政治纪律、组织纪律、财经纪律的敬畏,思想上有了一定的自满和松懈

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