关于加强乡村振兴战略中村干部队伍建设的调研报告范文

关于加强乡村振兴战略中村干部队伍建设的调研报告范文

关于加强乡村振兴战略中村干部队伍建设的调研报告

实施乡村振兴战略,是党的十九大作出的重大决策部署,是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务,是新时代三农工作的总抓手。要实现乡村振兴,离不开一支懂农业、懂农村、爱农民、本领过硬的干部队伍。为全面掌握XX镇村干部队伍现状,分析村干部队伍建设所存在的问题,研究制定解决措施,为全面建成小康社会和推进乡村振兴提供坚实的人才保障,11月,XX镇人大主席团成立调研组,深入各村开展调研。现将有关情况报告如下:

一、XX镇村干部队伍现状

XX镇共有18个村1个社区,2021年年初通过换届选举,选优配强了各村两委班子,村干部队伍趋于年轻化、知识化、职业化,通过大力实施村党组织书记、村委会主任一肩挑、加强村干部教育培训、落实村干部绩效补贴等工作,着力建设了一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村级干部队伍。目前,绝大多数村干部政治立场坚定,能够认真贯彻执行党在农村的路线、方针、政策,和党中央保持高度一致,他们大多数心里都能想着群众、关心群众,努力为群众做实事,不怕脏、不怕苦、不怕累,凡事冲在前,积极主动,担当作为。能够运用法治思维和法治方式处置问题,处理群众矛盾问题时坚持公道正派,普遍得到群众的认可和赞同。

二、当前村干部队伍存在的问题

1.能力素质与新时代新要求不适应。现阶段虽然全镇村干部队伍整体素质较过去有所提高,但年龄偏大、文化程度偏低的现象依然存在,与新形势新要求还存在一定的差距。一是与农村经济发展的新任务不相适应。当前,正处于加快推进乡村振兴的关键时期,对农村经济发展提出了更高的要求,这就要求村干部要具有较强的带领发展能力,但部分村干部引导力弱、带领群众致富的能力不强。有的村干部缺乏自力更生、改变落后面貌的勇气和魄力,不善于动脑筋、想点子、找信息、跑路子,带领村民致富的办法不多。相当一部分的村干部还是传统型的农村干部,与发展要求还有一定差距。二是与乡村治理新变化不相适应。近年来,农村政治、经济、环境、新民风等建设要求日益强化,村民在民主决策、民主管理、民主监督方面作用得到进一步加强,在新的形势下,部分村干部不能根据新时代的客观实际,突破思维定式,积极担当起村域管理的领路人。

2.基础薄弱制约了村干部作用发挥。当前,全镇各村均在发展集体经济,但集体经济比较薄弱,部分村干部想为群众办实事,但却没有相应的经济条件,村干部呈现权小钱少事难办的尴尬境地,大多数村干部凭威信、靠感情来推动工作,难度大,办法少,工作比较被动。

3.干部干事创业积极性不高。近年来,村干部工作已逐步趋向

职业化,其工资待遇虽纳入财政补贴,经过了几次调整,但目前工资补贴标准相对来说仍然较低,村党组织书记、村委会主任一肩挑干部每月3470元,副书记兼监委会主任、文书每人每月2440元,副书记、副主任每人每月2340元,监委会主任每人每月1100元,妇联主席每人每月1060元,除去日常开支基本所剩无几。加之大部分村干部都是家庭的主要劳动力,由于大部分时间花在村级工作上,在家庭致富方面无法施展才能,使整个家庭收入受到很大影响,因此工作积极性不高,这也是农村优秀人才不愿当村干部的主要原因。

4.优秀人才外流导致村干部人难选。当前,随着城乡一体化的推进,农村大部分优秀青年趋向于城市居住与就业,妇女、儿童、老人成为了农村的主体,导致了农村人才的断层和缺乏,有的村几乎都没有优秀人选甚至无人可选,而勉强能上的大多是那些没有多少文化且年龄偏大的村民,村干部队伍缺乏人才补充,无人愿干、无人能干的问题日渐突出,村干部可供选择范围小。同时,对于大学毕业生、退伍军人、致富能手、外出经商者等人才资源缺乏相应的选拔和培养机制,没有相关的激励机制和科学措施,后备力量的培养难度大,出现村干部无人可选的现象。

5.部分村干部服务意识薄弱。受市场经济的冲击,少数村干部思想滑坡,利己主义、拜金主义、享乐主义思想滋生,存在损害群众利益行为。有的村干部民主意识差,不注意听取其他干部群众意见,个人说了算,本该由集体讨论决定的事情,却个人主观臆断,盲目决策。有的村干部自身在思想上没有摆正自己与群众的关系、为官与为民的关系,没有把人民群众真正当成自己的衣食父母,没有将群众利益作为工作的出发点和落脚点,使村干部在群众中的形象大打折扣,影响党群、干群之间的关系。

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