人才工作总结述职报告

　　根据统一部署，现将2023年度人才工作开展情况作专项述职。

　　一、履职主要情况

　　（一）强化人才政治引领。深入学习党的二十大精神和总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，及时传达学习中央和省委、市委、县委重要人才工作会议和文件精神等6次，党组专题研究解决人才工作中的问题5次，圆满完成2023年度县委人才办目标考核任务。

　　（二）完善人才工作机构。2023年9月，**印发关于班子成员及机关干部工作人员分工调整的通知，配备专职人才工作者1名（8月新进事业编工作人员），并安排2名老同志以老带新，开展人才工作者培训2次，确保人才工作规范有序推进。

　　（三）突出人才正面引导。一是大力弘扬劳模精神。推荐评选市五一劳动奖章、奖状和工人先锋号各1个，推荐评选县五一劳动奖状8个、县五一劳动奖章28个、县工人先锋号8个，极大地激发了全县广大群众干事创业、奋勇争先的热情。二是突出展现人才风采。在中国新闻网、**等主流媒体上常态化开展人才政策、人才活动、先进典型宣传，全年成功投稿发布20余篇，展现全县广大群众良好精神面貌和十足奋斗劲头，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。

　　（四）优化人才服务保障。一是关心关爱人才。2023年春节期间，**慰问劳模**人，发放慰问金超**万元；五一期间，慰问劳模人才和先进工作者5人，发放慰问金0.5万元；实施****6月上旬，组织**名劳模参加赴**短期休养活动。二是筑牢文化阵地。新建县级**书屋示范点3个、户外劳动者服务站点15个新业态群体服务中心1个三是全年共组织开展人才相关活动近30次，参与群众5000余人次。其中有3次活动群众反响最强烈：3月、8月联合举办的“**”**青年人才交流活动；8月7日，组织20余名选手参加的全省**职业技能选拔赛。12月组织**代表队参加全市气排球比赛获亚军。人才队伍获得感、幸福感、满意感得到显著增强。

　　二、存在的主要问题

　　（一）对人才工作系统认识不足，工作方向感不强。在对人才工作系统、整体把握上不明晰、不精准，认识上不够准确、不够深入，难以与**工作进行有机结合，发挥出1+1>2的效果。在推进人才工作过程中，方向感不强，想主动出击却又不知从何处下手。

　　（二）人才工作基础薄弱，水平能力待提高。**受编制�