村（社区）专职工作者绩效考核工作实施方案

　　为进一步提高各村（社区）工作效率，促进党务和村（居）务各项工作统筹发展，根据中共x市委办公室x市人民政府办公室《关于印发<x市村（社区）工作者职业化管理办法（试行）>的通知》（x办发〔20xx〕31号）及《关于建设适应x需要的高素质专业化村干部队伍的意见》（x办发〔20xx〕x号）文件有关要求，结合我区实际，制定本实施方案。

　　一、考核对象

　　纳入职业化管理的x区村（社区）专职工作者（以下简称“社区工作者”）。

　　二、考核方式

　　（一）考核分为区考核领导小组和村（社区）考核小组两级。区考核领导小组组长由分管副区长担任，成员由区委组织部、区民政局相关负责人担任。区考核领导小组主要职责：制定、完善和解释本方案；督促、指导各考核单位、各村（社区）严格按照本方案落实考核各项规定；不定期对各村（社区）的日常工作情况进行抽查，做好考核申诉协调处理工作。区考核领导小组下设办公室，办公室设在区民政局（以下简称“区考核组”），负责日常管理及考核工作。区各考核单位（职能部门）指定专人（考核联络员）负责考核工作，其中机动员额考核由所在工作单位负责考核。

　　（二）村（社区）考核小组组长由包点单位领导担任，成员由村（社区）书记和副职担任。主要职责：做好村（社区）职业化日常管理、月度考核和年度考核等工作，做好考核申诉处理工作，并安排专人（考核联络员）负责。

　　（三）各包点单位组织村（社区）党组织召开绩效考核会议，将考核意见报包点单位领导审核后，提交区考核组统一汇总审批，并对考核结果进行公示，区民政局根据考核结果发放绩效报酬。

　　三、考核时间

　　（一）月绩效考核为当月对上月绩效进行考核，一般要求考核工作在每月10日前完成。

　　（二）年度考核工作一般在考核年度结束后一个月内完成。

　　四、考核内容

　　（一）考核根据村（社区）专职工作者的岗位职责、分工情况量化打分，全面考核其德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩和群众满意度。

　　（二）区考核组不定期到各村（社区）抽查村（社区）工作者日常履职情况，并将当日抽查结果列入绩效考核评分。

　　五、考核等次

　　（一）等次评定

　　1.考核等次分“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四个等次，优秀等次名额一般不超过参加考核人数的20%。

　　2.被评为年度优秀等次的社区工作者，年度考核结果列入个人档案，作为岗位等级调整依据。

　　（二）“负面清单”的情形

　　1.除法律法规规定的假期外，每月病假累计超过5天或事假累计超过3天的，不能评为优秀等次。

　　2.出现以下情形之一的村（社区）工作者，月度绩效考核评为“基本合格”等次：

　　（1）政治、业务素质较低，工作责任心不强，履行岗位职责较差，基本完成岗位任务的。

　　（2）不服从工作岗位安排，对工作相互推诿、影响工作进展并受到群众投诉的。

　　（3）无特殊情况下，遇有急难险重工作任务不及时到位或不履行职责的。

　　（4）根据考勤记录或在不定期抽查中，发现无正当理由旷工、迟到、早退超过3次的。

　　（5）受到区级有关部门通报批评的。

　　（6）其它应确定为“基本合格”等次的。

　　3.出现以下情形之一的村（社区）工作者，月度绩效考核评为“不合格”等次并停发当月绩效报酬：

　　（1）根据市委办公室市政府办公室《关于印发<x市村（社区）工作者职业化管理办法（试行）>的通知》（x办发〔20xx〕x号）第x章第x条“建立退出机制”的相关内容，被依法依规予以免职或罢免的村“两委”班子成员�