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企业领导干部开展意识形态工作心得体会
总书记指出,经济建设是党的中心工作,意识形态工作是党的一项极端重要的工作。近年来,xx集团运营协调中心认真贯彻落实上级党委决策部署,深刻学习领会总书记关于意识形态工作的重要指示精神,坚持党管意识形态不动摇,提高政治站位,强化责任担当,为企业改革发展提供了坚强的思想保证和舆论支持。
一、坚持“三个到位”,扛起主体责任
面对意识形态领域的新形势新任务新挑战,xx集团运营协调中心牢牢把握意识形态工作的领导权、主动权和话语权,以“三个到位”推动主体责任落到实处。
一是拧紧“总开关”,做到认识到位。始终站在政治和全局的高度,把抓好意识形态工作作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,助力高质量发展的“一号工程”。党委中心组成员带头学习贯彻新时代中国特色社会主义思想、党的创新理论,以及总书记关于意识形态工作的重要指示和讲话精神,并围绕11个重点课题开展调查研究和专题研讨,形成了意识形态工作是党的极端重要工作的共识,能够汇集队伍凝聚力、发展引领力和现实生产力的共识,能够落实“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务的共识,从思想上拧紧了抓好意识形态工作的“总开关”。
二是把稳“风向标”,做到管理到位。导向是风向标,是意识形态的关键所在。把重点放在“三个管好”上,即管好重点人,健全完善党员干部抓好意识形态工作、加强作风建设的制度规定和问责办法,明确要求“关键少数”要发挥“关键作用”,在大是大非、政治原则问题上敢抓敢管、敢于“亮剑”,在思想上政治上行动上始终与党中央和上级党组织保持高度一致;管好重点事,针对职工群众关注的热点难点问题,组织职工参加思想状况大调查,坚持解决思想问题与利益问题相结合,做好解疑释惑、正面引导工作;管好重点平台,建立集网站、微信公众号、留言簿为一体的媒体管理平台,在依规备案的同时对管理者账号授权分工,成为唱响主旋律、弘扬正能量、激发精气神的重要载体。
三是种好“责任田”,做到职责到位。逐级建立意识形态工作领导机构和工作机构,健全完善意识形态工作目标责任制和舆情预警处置管理规定,严格落实党委主体责任、党委书记第一责任、分管领导直接责任、其他班子成员“一岗双责”、宣传部门具体责任和其他部门协管责任,以责任落实倒逼职责到位,形成了纵到底、横到边的立体化责任落实体系。
二、深化“三项机制”,集聚共管合力
机制管根本、管长远。xx集团运营协调中心构建意识形态工作“三项机制”,着力形成工作合力,推动意识形态工作走深做实。
一是“双向进入、交叉任职”的领导机制。对所辖党政主要领导实行“交叉任职”,将意识形态工作纳入党建考核重要内容,细化单项考核标准,作为班子履职情况、党建述职评议、民主生活会和述职述廉报告的重要内容,明确要求“交叉”必融入、“任职”要履责、考核有体现,从而增强了党政同责、一岗双责抓好意识形态工作的主动性和实效性。
二是“清单管理、督查推进”的运行机制。坚持集团公司党委、二级单位党组织、基层党支部“三级联动”,做到月度有任务清单、责任分工,季度有舆情汇总、分析研判,日常有督导督查、情况通报,年度有考核评价、奖惩兑现,确保了目标任务、工作标准、责任人、完成时限“四落实”。组建由党委书记任组长、党群部门负责人为成员的督查工作组,制定涵盖意识形态领域的《督查工作暂行实施办法》。
三是“典型带动