在2024年全市村党组织带头人后备力量培育储备三年行动工作专题推进会上的汇报发言

　　尊敬的各位领导，同志们：

　　为深入贯彻落实党中央决策部署和省委、州委工作要求，聚焦村级党组织“后继有人”这一重点，**县系统构建“选、育、管、用”有效衔接、一体推进的村党组织带头人后备力量培养储备机制，通过创新培训模式、丰富学习内容，实现以训提能、以学赋能、以智聚能。现将有关工作进展情况汇报如下：

　　全覆盖调研，锁定对象精准化。一是调研摸排实情。2023年以来，**县立足“五个基本”，持续开展基层党建“强基固本”行动，常态化到村进行调研指导。以村“两委”届中调研为契机，对换届后村级班子运行情况进行全面摸排，重点了解“两委”干部履职、能力素质、干事创业状态以及班子战斗力等情况，综合现场调研、个别座谈、实地走访等结果，对村“两委”干部精准画像，按照“好、中、差”3类进行分类管理，及时调整不胜任、不履职的成员，重点关注班子战斗力不强、“两委”成员能力素质不高、村党组织书记不稳定的村。二是储备源头活水。研究出台《**县村党组织带头人后备力量培育储备三年行动计划（2024－2026年）》，锚定“培育储备一批2030年、2035年能够引领村民推进乡村全面振兴的村党组织带头人”目标任务，严把“双好双强”标准，坚持“本地育”与“外出引”相结合，持续拓宽选人用人渠道，每村至少储备了1名45岁以下书记后备力量和2名35岁以下“两委”后备力量，全县共储备179名书记后备力量和402名“两委”后备力量。三是聚焦重点培育。常态化研判分析，县委组织部会同各乡镇党委，在前期调研基础上，重点对下一次换届可能对现任村党组织书记作出调整的村进行逐一研判，明确“派聘”书记村、现任书记年龄达53岁村、村书记履职能力较差村和村书记考取公职村等4类重点村、68名村党组织带头人后备力量由县级提级管理。县委组织部定期到村进行考察指导，每年高标准组织1次4类重点村党组织带头人后备力量重点培训班，着力提高综合素质，全面提高理论水平和履职能力。

　　全方位提能，设置课程针对性。一是突出个性化需求。通过调研了解、调查问卷等方式多渠道征求村党组织带头人后备力量意见建议，着眼解决现实需要、破解工作难题、补齐能力短板，围绕如何当好村党组织书记、抓实乡村治理、发展壮大村级集体经济、化解村级矛盾纠纷等热点、难点问题，丰富教学内容、优化时间安排、创新学习形式，既设置政策理论、时政热点，又将村党组织带头人后备力量愿意学、乐意学的内容增加到培训内容中来，课程“菜单”注入了培训学员的个人需求，切实提升了参训的积极性和主动性。二是突出差异化识别。为选拔出优秀村党组织带头人后备力量，针对该类群体特点，设置了7天培训课程，学员到县委党校参加脱产集中培训。课堂教学提升理论素养，邀请州、县有关单位专家围绕学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，基层党建、乡村治理、意识形态、共同缔造等内容进行授课，学员围绕授课内容分享学习心得，以“接课”等形式推动政策理论入脑入心；实地调研现场感悟，以引领村作为“活教材”，组织学员前往乡村振兴示范村、新型村级集体经济扶持村现场观摩学习，在观摩中开拓视野、在比较中寻找差距、在交流中凝聚共识。三是突出综