在消防救援队伍科技人员建设会议上的点评讲话

　　会前，我们到x重温了总书记关于科技创新、人才工作一系列的批示指示精神，参观x科创成果展，看到近期x一大批重大科研成果，相信大家都感受深刻。现如今新时代信息技术高度发达，科研创新飞速发展，各类人才迸发涌现，对于消防事业发展而言，既是历史机遇，又是平台舞台。刚才会议对相关单位和个人进行了表彰，有关同志作了很好的交流发言。我们队伍优秀人才的涌现，重大科研项目的落地，不能忘了尽心培养、辛勤付出的专家导师，让我们用热烈的掌声对我们的专家导师表示衷心的感谢。

　　刚才，x代表总队党委，全面回顾了近年来总队持续推进科技创新和人才队伍建设取得的显著成效，对存在的原因不足进行了客观的分析，并就下阶段深入贯彻“科技强消、人才兴队”战略，作出了部署，明确了要求，总队各级要认真学习领会，结合工作实际抓好落实。最后，就贯彻落实好今天的会议精神，我再强调三点意见：

　　一、进一步解放思想、大胆突破，坚决扛起抓人才促发展的泰山之责。聚焦人才建设下好先手棋、打好主动仗，做到大事大抓、首要首抓，切实为消防救援事业实现跨越发展提供强大力量支撑。我们今天进行阶段性总结，既要看到成绩的取得来之不易，也要看到对比x消防创新创业、人才迸发的辉煌历史，对标我们事业发展、队伍建设的现实需要，科创人才工作仍有不小的差距。要以更高远站位重视人才。自觉树立“拥有人才是最大财富、善抓人才是最大能力、培养人才是最大政绩”的正确观念，切实增强人才工作的思想自觉、政治自觉和行动自觉。要以更广阔舞台集聚人才。坚持互惠互利、合作共赢，主动走进高校、高新企业谈合作、引人才、搞科研，努力把消防工作融入经济社会创业创新“应用场”。受体制机制和历史局限性的影响，消防救援队伍人才培养引进要拓展思维，转变观念，倡导“不求所有、但求所用”，采取更多的柔性方式聚人才，吸收引进更多的社会资源、专家学者关心支持参与消防科技创新和人才工作，形成引才聚才“强磁场”。要以更科学机制用好人才。政工部门要更好地为人才精准画像，跟进落实授权赋能、精准评价、松绑激励机制。要健全督导考核机制，将科创、人才工作纳入领导班子和领导干部以及“双争”考核重要内容，确保各项责任措施落地见效。

　　二、立足“排头兵”“先行者”定位，加快培育灭火救援新质战斗力。x进入新发展阶段，需要更加科学高效的消防救援作为兜底保障，对标“全灾种、大应急”职责使命，传统战斗力生成方式已经出现明显不适应，必须树立“向科技创新和人才建设要战斗力”的鲜明导向，加快推动灭火救援现代化转型。要坚持实战导向。将先进技术、先进装备、高精尖人才，作为新质战斗力的重要生成要素，抓在手上，用心用力推进。推进专家工作室和专业领域实验室建设，组织新产业新业态技战术研究和课题攻关，加快队伍预案体系、技战术体系和装备技术体系升级换代，打造灭火救援尖刀队、排头兵。要强化数字赋能。灭火救援现代化要善于运用信息化技术，持�