在组织工作会议上的交流发言：多措并举推动党员干部担当作为

　　近年来，区委组织部坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和组织路线，认真落实全省组织部长会议精神，把激励干部担当作为贯穿干部队伍建设始终，在选拔任用上引导干部主动担当、教育培训上促使干部善于担当、管理方式上推动干部乐于担当，让担当善为在我区蔚然成风。

　　一、坚持用人导向与担当实绩相统一。始终坚持事业为上，公道正派选人用人，真正做到选对一个、激励一片。加大年轻干部储备力度，推进落实《我区年轻干部队伍建设五年规划（2022—2026年）》，定期分析年轻干部队伍结构情况，统筹运用公开招录、军转安置、选调等方式，递进式储备一批优秀年轻干部。加大专业干部挖掘力度，围绕我区“二次创业”发展所需，动态更新完善急需紧缺专业目录，有针对性地吸纳规划建设类、经济金融类、生物医药类等领域人才。畅通干部交流渠道，拓宽高素质干部来源，注重从国有企业、高等院校和科研院所挖掘发现人才，多渠道储备一批专业干部，持续优化干部队伍结构。加大基层骨干选拔力度，坚持以实绩论英雄的鲜明导向，做深干部实绩考察，广泛开展“嵌入式”“无任用”“下沉式”考察，近距离、经常性接触了解干部，加大选派干部到重点项目一线工作的推荐力度，确保新提拔和进一步使用的区管干部具备街道或重点项目工作经历。拓宽选人用人视野，通过机关事业单位考录、调任等方式，打通社区党组织书记、事业单位干部的上升通道，让优秀基层干部脱颖而出。

　　二、坚持能力本领与岗位职责相匹配。聚焦新形势新任务，优化干部培养路径，一体抓好思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，让干事的人更专业、专业的人干成事。深化“五班联办”体系，以系统思维面向党员干部办好理论教育“笃学班”、七种能力“提升班”、党性教育“锤炼班”、开阔视野“拓展班”、服务发展“研修班”，有效拓宽干部知识体系广度，提升能力素