干部选拔培训激励机制讲话稿：组织部勇于创新，锻造改革实干

　　中共二十届三中全会为全面深化改革、推进中国式现代化勾画出了一幅壮丽的蓝图，为全面深化改革指明了方向，也为推进全面深化改革指明了方向。在当前形势下，我国经济社会发展面临着前所未有的严峻挑战。要明确确立正确的选拔任用方向，构建完善的干部培训和激励机制，克服“不作为”、“不善为”、“不敢为”的“樊笼”，使广大干部始终保持“闯”的劲头，“创”的劲头，实干的作风，勇于担当，狠抓落实，把各项工作落到实处。

　　夯实思想基础，提高担当能力，提高想办、会办、办实事的能力。担当来自于对党的忠诚，而事业的发展离不开能力的支持。要在思想、政治、实践、专业培训等方面进行创新，以满足改革发展的新情况和新的要求，使我们的队伍素质得到进一步的提高。要不断加强思想政治教育。按照市级抓示范，县区抓重点，基层抓兜底的原则，分层组织好二十届三中全会专题教育和学习。我们要继续深入推进“一把手”的政治素质和青年干部的理想信念固基，对黄河重大战略中的改革创新进行全面梳理，定期组织实地调研，以总书记的指示为指导，引领全党同志不断前进。建设和利用好xx，充分利用xx9省29个省市的领导力量，在的“生态文明”思想上进行创新性的“红色基因工程”建设。不断加强一线训练。我们将继续深化“百人一线优教”，把最好的青年人才作为主要力量，市县还将派出100多名干部到重点产业和改革发展一线挂职锻炼，让广大党员干部在关键岗位经受历练、成长成才。不断加强职业能力建设。深化“千人专业成长工程”，在市县各级建立1000余名专门人才数据库，每三年一次到国内重点高校和专业培训机构进行培训和培训，并择优选派到领导岗位适岗历练，加快培养储备适应改革发展需要的专业化领导干部。不断提高全体员工的素质。要深化“千人千人工程”，围绕新质生产率和其他急需、紧缺的行业，经常性地进行针对性的、针对性的训练，使全体人员的能力与高品质发展的需求相适应。

　　要坚持“以人为本、以察德辨才”，完善以人为本、以事为本的考评和评估制度。根本在于人。识人而用之，用好的方法来激发好的行为。要创造性地建立“以官识人、以德识人”的工作机制，坚持把干部放在改革发展的第一线，发现和识别干部，让组织放心、群众满意、干部放心。要准确地进行政治品质检查。根据党的组织机构、事业单位、国有企业和县（功能区）四大类，分别建立了相应的个性化测评系统。要把重点放在黄河等重要的国家战略上，深化对公职人员的特殊评价，构建“专考特赏”的制度，在为“国之大者”服务的过程中，对党员的政治责任感进行了考验。对领导的工作表现进行追踪调查。与机构编制部门制定各单位的功能分工、管理人员的工作责任，并与日常考评相结合，对各主要工作进行适应性评价，对关键工作的进展情况进行动态把握。探索实行“走基层”的方式，对领导干部实行“上听下问”的“八小时以外”的考核，实现单位“大监督”和“小监督”的双重验证。用好考试成绩贯穿型。推进对高质量发展全面考核与领导班子及领导干部考核、公务员考核相结合，实现系统联动、过程联动、成果互用，对综合评价为“一等”或者“优秀”的干部和公务员进行年度考核，提高“优秀”级别的比率，在同样的情况下，对成绩优异的干部，在提拔或提拔方面给予倾斜。

　　要以事业为重，推动能上能下，倡导以实干、实绩、担当为核心的干部选拔任用新风尚。用人一贤，众贤毕至，学习先进文化的风气就会形成。选人用人，最能激发人的积极性。要贯彻新