区人力资源局2022年工作总结和2023年工作计划

　　2022年，在区委、区政府的正确领导下，区人力资源局以“拼抢实”工作状态和作风抓实抓细各项工作，在就业创业、人事人才、劳动关系等方面全面完成年度目标，奋力实现“全年精彩”。

　　一、2022年工作情况

　　（一）聚焦“稳”，促进就业创业提质。全区新增就业完成全年目标；城镇登记失业率控制在目标范围以内。就业政策支撑作用得到充分发挥，落实社保补贴、创业贷款贴息、一次性创业补贴、公益性岗位补贴等多种就业创业扶持政策，惠及企业570余家（次），惠及劳动者4.36万人。重点群体就业帮扶成效明显，举办线上线下各类招聘活动32场。公共就业服务水平不断提升，举办“就业服务进企业”、“人力资源服务月”等宣讲活动16场。持续推进职业技能提升行动，开展岗前培训、岗位培训13000余人。

　　（二）聚焦“进”，激发人事人才活力。围绕“三中心一基地”建设需要，举办武汉市大学生文创大赛，前往武汉大学、中南财经政法大学开展金融、设计人才专项招聘活动，邀约辖区重点企业首次前往南京揽才，赴北京引进清华、人大等高校毕业生8人进入我区教育系统，全年留汉大学生达2.3万人。上线事业单位人事综合管理系统，人事管理规范化水平进一步提升。人事考试安全可控。稳步推进企业职工养老保险与机关事业养老保险跨制度转移工作。

　　（三）聚焦“治”，维护劳动关系和谐。全力保障农民工工资支付，全区46个在建项目纳入保障农民工资支付监控预警平台，实名制管理、工资专用账户、总包代发工资、维权信息公示制度覆盖率达到目标要求。保持高压治欠态势，大力打击拒不支付劳动报酬等恶意欠薪行为，成功处置群体性欠薪突发事件。提升劳动人事争议处理效能，为劳动者追偿劳动报酬、社会保险损失、经济补偿（赔偿）金，仲裁结案率、调解成功率达到目标要求。

　　二、2023年重点举措

　　（一）以政策落实为抓手，保持就业总体局势平稳。用好用足各类就业补贴资金，重点围绕知晓率不高、覆盖面不广的就业创业扶持政策加大宣传落实力度，提升资金使用效益。开展多层次、多角度的政策宣讲活动，让更多企业、创业者享受政策红利，有效激发中小微企业和个体工商户活力，增强就业岗位创造能力，不断优化全区就业创业环境。

　　（二）以高校毕业生为重点，保障重点群体就业。坚持把高校毕业生就业作为重中之重，深入推进“学子留汉”工程，整合大学生就业创业政策，统筹用好就业、人才等各类专项资金，扩大就业实习实训规模，鼓励高校毕业生市场化社会化就业。实施好“三支一扶”计划等基层服务项目，引导高校毕业生到基层建功立业。开展“就业援助月”等公共就业服务活动，用好各类公益性岗位，做好退役军人、退捕渔民、残疾人等特殊群体就业援助。加强对口地区的就业帮扶与交流协作。

　　（三）以创业带动就业为目标，鼓励多渠道灵活就业。健全创业带动就业扶持长效机制，强化初创支持力度，打造创业培训、创业实践、咨询指导、跟踪帮扶一体化创业服务体系。鼓励自主就业和多渠道灵活就业，支持新就业形态就业。加强零工驿站建设，形成集招工候工、政策咨询、现场招聘、信息推介、创业指导、技能培训、劳保维权等多样化服务于一体的全免费、公益性服务模式。

　　（四）以人才集团为依托，推进人力资源集聚区建设。落实人力资源服务业高质量发展行动计划，做大做强做好人力资源市场，加强人力资源服务品牌化建设。积极培育辖区人力资源服务骨干企业，培养人力资源领域领军人才，进我区人力资源产业聚集发展，加快形成有市场、有特色、多层次、专业化的人力资源服务产业链。

　　（五）以人才引育为支撑，