2022年度某国企副总经理组织生活会个人对照检查材料

根据省公司党委《关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，我认真落实组织生活会总体要求，完成会前各种准备工作，认真参加学习研讨，开展谈心谈话，在此基础上检视问题、剖析原因，制定整改措施。现将有关情况报告如下：

一、开展学习研讨情况

会前，按照上级党委关于召开2022年民主生活会的要求，会前我原原本本、逐字逐句学习党的XXX大报告和党章，学习XJP总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神，学习上级党组织有关通知精神和要求，紧紧围绕“七个聚焦”，坚持把学习党的XXX大报告与学习大会系列讲话与实际工作结合起来，认真领悟党的XXX大提出的新思想新论断、作出的新部署新要求，提高认识、统一思想、增强自觉，为开好民主生活会打牢坚实思想基础

二、对照查摆问题情况

在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。

一是对XJP新时代中国特色社会主义思想和当得大政方针理解不够深透，在融会贯通上还有差距。对一些报告和讲话只是理解字面意思，对知识深入消化，吸收不够；对工作中的热点和焦点问题，例如随销和标满等缺乏更深层次与一线的互动和思想交流，对四个意识标准学习不够透彻和熟练，不能很好的结合到实践中，落实到行动，往深里走、往心里走、往实里走，指导实践、推动工作还有不足。例如装维入户标准化动作和话术标准化上，还存在落实不全面的问题。

二是对“四个自信”的理解认识还不够深刻全面，传承党的优良传统和红色基因上还有差距。在传承红色基因、发扬红色传统、贯彻红色精神上，迎难而上的精神有所弱化，特别是对于维护短板指标上，有时考虑三方等客观影响，认为干不好是三方造成的，正是“四个自信”不足的体现。

在带头用XJP新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。

一是缺乏党性锻炼。主要表现在对XJP新时代中国特色社会主义思想学习不够，政治理论水平不强，放松了对理论学习的要求，对新时期的路线、方针、政策理解不深，对当前维护出现的新矛盾缺乏深度思考，例如主动服务进度偏慢，迟迟不能解决的根源性问题。

二是存在懈怠情况。随着工作惯性，出现了工作惰性，工作中缺少持续创新的动力来源，实现工作使命与目标的行为动机趋于机械化，自我突破少，满足当前KPI成绩，缺少不怕困难的奋斗精神，不怕牺牲的奉献精神。

三是对改造世界观的持续性认识不足。随着工作条件的不断改善，没有经常性地开展自我净化、自我剖析，没有常态化地以共产党员的高标准、严要求对照自己，对党的优良传统继承和发扬不够好，解放思想力度不大。表现在解决问题直来直去，没有发散性思考，没有拓宽思路。

在带头坚持和加强党的全面领导方面。

一是存在强调局部利益，忽视全局利益的倾向。摆不正局部利益和全局利益、眼前利益和长远利益的关系，总是把眼睛盯在自己的分管工作上，安排部署和决定本部门的多，考虑全局的较少。有的在执行上级决定中，对自己有利的就执行，对其他条线有力的就漠不关心。

二是存在决策过程中强调领导个人的意志，忽视走群众意见的倾向。在党内生活方面，特别是选拔干部问题上，考虑惯例和主管条线内容多。有的则强调自己是主管业务占区县业务主要方面，不注意发挥领导班子全体成员的作用。

在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。

一是对民生重视程度不够，对基层群众反应的问题，有事存在了解不全面、解决不及时等情况。对一线需求面对面实地调研频次不够，对基层群众需求了解不深入、不细致，没有充分发挥群众在生产生活时间中创新的主体作用。

二是在部署谋划工作中，没有牢固坚持以人民为中的发展思想，有些工作听取群众意见不够，