国企干部队伍建设主题材料汇编

（6篇）

国企党务干部队伍建设面临的问题及改善策略分析

　　国有企业作为市场经济的重要组成部分，全面提升国企党务工作开展水平，为国企企业转型升级、提升增效发展打造一支过硬的党务工作队伍，已成为新时期国有企业发展的必然需要。

　　从当前国企党务干部队伍建设情况来看，其中存在的问题相对较多，影响到整个国企党建工作整体质量和效率。因此，对国企党务干部队伍建设面临的问题及改善策略进行分析有着较为重要的意义。

　　虽然国有企业党建工作整体有较大的提升，但是从当前党务工作开展具体情况来看，“重业务、轻党建”的问题较为突出，特别是部分转型升级任务相对较重的企业，重经营利润，对党务工作提升整体凝聚力和竞争力方面的认识较弱，重视程度非常差，影响到党务工作正常开展。

　　从当前国企党务干部队伍配备情况来看，党务干部老龄化问题严重，一定程度上成了“养老岗位”，重要党务工作岗由其他部门人员兼任的情况较多，总体进入到党务工作岗位的条件偏低，影响到干部队伍的整体建设实效，导致党务工作对于年轻人吸引力差，甚至不愿意到党务工作岗位。

　　由于对党务工作不够重视，一旦进入到党务工作岗位，党务工作人员流动性较差、晋升空间有限，导致国企党务干部队伍工作积极性较差，干好干坏一个样，严重影响到党务干部队伍成长，直接影响到党务工作的开展质量。

　　长期以来，国有企业管理层受日常考核等方面因素影响，将党务工作开展定义为“软指标”，错误认为党务工作是一项看不见、摸不着的工作，特别是很多国企面临转型升级压力，领导层认为不需要在党建上投入较多精力、财力及人力，甚至存在认为党务工作可有可无的情况。

　　制度执行是制度存在的价值，但是从很多国企各项制度执行情况来看，具体业务性制度能做到较好落实，而党务工作制度却落实较难。特别是随着新时代的形势下，对党务工作提出新要求、新规定，需要从制度上及时更新，并严格落实，但是从当前党务工作制度落实情况来看，还有较大的提升空间。

　　针对当前国企内部党务干部队伍整体水平和素质相对偏低的实际，首先将人才的问题有效解决，为党务干部队伍建设打下坚实基础。实施过程中应当坚持公开招聘的原则，按照“三定方案”具体要求配足配强党务工作干部，注重将党务工作经历丰富的人员吸纳到党务工作中，严格杜绝福利性安排、养老型安排，从源头解决党务工作岗位“能力水平偏低、年龄老龄化”的问题，同时必须做到党务工作专人专职，防止出现党务工作兼职化、边缘化的问题。注重优先使用热爱党务的人员纳入到党务工作，让其施展自身水平，为党务队伍注入有激情、有能力的新鲜血液。

　　东南西北中，党是领导一切的。国企也应将党务工作岗位作为选拔使用领导干部的重要平台。加强党务岗位与其他岗位的交流，提升党务干部队伍整体的活力，形成良性的“内部交流”氛围，让党务工作者能够发挥出自身优势的岗位，实现对干部队伍的有效优化，打造复合型的党务工作人员。此外，非常优秀的党务工作人员应当为其畅通晋升渠道，增加党务人才的流通力度。

　　针对当前国企党务干部整体素质水平相对偏低的实际，持续加强对党务干部队伍的培训力度，注重理论培训和实践培训相结合的方式，全面提升培训实效。过程中注重转变传统灌输式培训式的弊端，通过座谈会、交流会、讲座等理论培训新手段与方式，全面提升党务干部建设。同时，注重增加实践培训在整个培训中的比重，不仅要从具体党务业务层面进行，还应注重实践操作提升党务干部整体政治素养水平，使其适应与满足党务工作的实际要求。

　　党务工作是国企工作的重点组成部分，必须充分认识到党务工作的重要性，充分发挥党务的先锋模范作用，才能凝心聚力，提升转型升级困难的信心与斗志。确保党务工作制度适应新�