2023年度党建品牌创建工作情况及2024年工作打谱

×××××公司××××红色先锋行动，走出了一条“融入中心抓党建，强党建，促发展”的成功之路，党建工作水平和成效显著提升，引领推动企业快速突出困境，走上日趋向好的高质量转型发展之路，充分展示了新时代企业基层党组织的担当作为和党建工作功效作用，为企业高质量发展贡献了“×××××力量”。

一、主要做法

（一）标准化管理、规范化运行。将贯彻落实上级决策部署标准化、开展党内组织生活标准化、支部班子建设标准化、工作运行机制标准化、党员教育管理标准化、活动阵地建设标准化等“七个标准化”作为创建“党建工作标准化示范区”的基本内容系统推进实施。日常工作中，经常性地对标各项规范要求，针对存在问题短板修改完善工作机制措施。近两年中，先后修改、补充、完善党建工作制度、办法、规定36项，使党建工作运行机制更加健全、规范、严密起来，党建工作标准化水平不断提升。

工作运行规范化是工作质量标准化的前提和保障。开展常规性、连续性工作，如党内组织生活、培养发展党员等日常党建工作，坚持有计划、有目标、有步骤、有措施，保证工作按要求接续推进，如期实现工作目标；开展阶段性单项工作和活动，如主题教育、竞赛活动等，都做到有方案、有措施、有要求、有检查、有考核、有实效“六有”标准；进行即时性工作和事项，如举行会议、组织学习等都达到定时间、定内容、定议程、定标准、定效果“五定”要求；对每名党员的教育管理做到有针对性、有具体要求、有明确任务、有精确指标的“四有”管理。通过严格落实以上措施，实现了党建工作程序化运行、规范化落实，保障了各项工作、每项活动都能按照预定的计划方案顺利实施，按照预期的目标和效果圆满完成。

（二）科学化考核、精益化提升。综合运用“1＋N”考核、党员“积分制”等有效机制对党员及相关部门进行督促考核。组织专项活动和阶段性工作时都具体列出参加组织活动、履行岗位职责、完成指标任务、工作（产品）质量、创先争优绩效、服务职工群众、遵守道德纪律、群众评议意见等专项考评内容，做到既突出重点，又协调全面，按照定量与定性相结合的原则，于月度、季度和专项活动结束后，逐人逐项进行检查考核，综合评定打分，各阶段专项工作和活动得分累计统计，作为年终考核评定、评先树优以及提职晋级的主要依据，促使每名党员平时就不断地查找自身存在的问题和差距，明确努力方向和目标，及时落实措施往前赶，形成比学赶超、创先争优的良好局面。

将精益管理理念和工具导入党建工作，使党建工作不断得到精益改进和持续提升。每一阶段工作和每项活动结束后，党委及时进行总结分析，坚持问题导向和目标导向，对照上级指示要求，对标先进单位经验，对应单位目标任务，深入细改查找工作流程中各方面各环节存在的问题和弱项，及时调整思路、抬高标准、优化措施、强化力度，推动党建工作在进展中完善、在循环中提升，不断呈现新气象，展示新成效，攀升新境界。

（三）建塑过硬思想政治素质。思想政治过硬是作风过硬、作为过硬的先决条件。公司党委一班人首先注重加强自身思想政治建设，严格执行各项学习制度，坚持通过规范系统的中心组学习研讨、严肃认真的党内组织生活、持续深入的“两学一做”和主题教育的各项专题学习研讨活动，系统深入地学习领会新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、中央及各级组织指示部署，不断地查找整改思想认识上的问题和差距，持续提升思想政治素养，增强职责使命意识和担当作为意识，建设起政治引领、思想过硬的领导班子。近年来公司日趋向好，企业发展成效显著，但公司一班人时刻牢记组织的重托和群众的期望，始终保持着强烈的责任感和事业心，保持着矢志不渝的发展企业、造福职工的情怀和旺盛的工作热情，在职工心目中树�