个人落实意识形态工作责任制情况报告（16篇）

　　以下是为犬家整理的关于个人落实意识形态工作责任制情况报告的文章16篇，欢迎大家参考查阅！

{1}个人落实意识形态工作责任制情况报告

　　根据集团下发的《关于上报2022年意识形态责任制情况报告的通知》要求，现将我公司党委贯彻落实2022年意识形态责任制情况报告如下．

、强化学习，凝聚思想共识

　　一是加强政治理论和意识形态工作的学习教育。公司按照2022年党委中心组学习计划，以党委中心组学习、党委会、党课等形式，积极组织党员千部认真学习《党章》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《关于党内政治生活的若干准则》等，学习贯彻党的十九大和总书记系列重要讲话精神、市第十一次党代会精神。教育引导党员干部，进一步提升党员思想素质和工作作风。二是强化对支部的学习指导。党委成员不定期的监督指导所在党支部的党建学习情况，确保学习内容、人员、时间、效果"四落实'。鼓励广犬党员积极参加十九大、改革开放40周年等主题征文活动。通过系列学习教育，进一步增强了抓意识形态工作的责任意识和使命担当。

、明确职责，健全制度机制

根据加强意识形态工作要求，公司年初专门组织召开党委会分析

研讨，把意识形态工作作为党建的重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入党政领导班子、领导干部目标管理，坚持与业务工作紧密结合起来，做到同部署、同检查、同落实、同考核。同时作为民主生活会和述职报告的重要内容，接受监督和评议。

、思想务虚，鼓干劲明方向

　　年初，公司召开2022年工作务虚会，统筹安排各项工作任务，统一思想、明确责任、鼓足干劲。会上提出了四项要求：一是深入贯彻十九大精神，努力提升"三观。要用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导工作，把党建引领作用融入到公司管理各环节，推动党建工作与经营管理深度融合。全体党员、管理人员要强化”四个意识'，坚定“四个自信'，努力提升”三观'。二是积极推行规范化管理，夯实管理基础。为适应公司发展需要，夯实管理基础，结合公司"新三板，挂牌实际，公司上下要把加强制度建设、优化工作流程作为突破点，积极推进各项工作的规范化管理，竭力为公司持续发展、科学发展提供有力的制度保障。三是努力打造高素质队伍，提升综合实力。公司要进一步加大人才的培养选拔和引进力度，畅通人才发展通道，搭建人才成长平台，激发人才创造活力，并重点抓好四支队伍（高层队伍、中层队伍、骨干队伍、典型人物）的建设与管理，为公司发展提供持续健康动力，凝聚起干事创业的强大合力。四是勇于破除"等靠要，思想，主动跟前作为。面对日益复杂的市场形势，各部门必须摒弃"朝南坐'的思想，必须敢于打破既有"舒适圈'，主动开拓市场、努力发展用户。

1、 带头垂范，促进稳步推进

　　公司主要领导坚持做到”三个带头'、”三个亲自'，即带头抓意识形态工作、带头管阵地把导向强队伍、带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部暑、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。在此基础上，重点抓好四方面工作，切实履行第一责任人职责。一是抓思想引领，紧抓"两学一做'学习教育常态化制度化契机，严格落实"三会一课，制度，通过观看廉政教育片、参观红色文化教育基地、上党课等形式丰富党员组织生活，进一步强调意识形态工作的