2023年劳动保障监察大队总结及2024年计划

　　今年，劳动保障监察大队在局领导班子的正确领导下，紧紧围绕年初订下的工作计划目标，深入贯彻落实科学发展观，促进社会和谐和稳定，充分发挥劳动保障监察的职能和作用，完成全年的各项工作任务，维护社会和谐稳定。

　　一、2023年劳动保障监察工作开展情况。

　　（一）开展多次执法专项检查和劳资隐患排查工作。

　　今年，结合上级部门的统一部署和我市的实际用工情况，根据我局统一部署，我大队联动各镇（街）人社服务所在全市范围内先后开展劳动保障监察专项执法监察、劳动用工备案检查、农民工工资支付检查等多项检查，督促企业做好网上用工备案申报，摸清企业工资发放、参加社会保险等用工情况。执法检查过程中如发现企业存在用工问题的，责令企业限期改正。

　　根据上级有关部门的要求，我大队开展了关于劳资纠纷“社会矛盾化解年”、“劳资纠纷形势每月研判”、“全市突出矛盾纠纷情况排查”等一系列排查活动，我大队根据实际劳资纠纷形势，定期收集劳资纠纷隐患的有关数据，及时监控处理发现问题的企业，务求做到早发现早处理。

　　（二）规范群体性劳资纠纷处置措施，加强部门联动，争取劳资纠纷处置“快、稳、妥”。

　　今年群体性劳资纠纷呈上升趋势，涉及人数多、金额巨大、社会影响面广，因此，我局高度重视群体性劳资纠纷的预防和处置。为更好更规范预防处置该类案件，我局草拟了《关于建立市预防化解处置劳资纠纷联席会议制度的通知》，由我市市府办发文，进一步建设和完善我市预防化解处置劳资纠纷联席会议制度，落实各单位的工作职责，利用大数据的工作方式收集企业经营和用工情况数据、综合分析研判，规范群体性劳资纠纷的处理流程，要求各单位联动配合，快速处理群体性劳资，维护劳资纠纷处理期间的社会稳定，综合利用各方力量妥善解决群体性劳资纠纷。

　　（三）密切关注建筑行业工资支付情况，严格执行建筑企业工资保证金制度，解决建筑施工企业拖欠工人工资问题。

　　在日常巡查工作中，职能部门要密切关注各大建筑公司的工资支付情况，确保工人工资按时足额发放。同时，我市严格执行《市建筑施工企业工资保证金制度管理办法》，要求建筑施工企业必须按照相应规定支付建筑施工企业工资保证金。一旦用人单位出现因各种原因造成的严重拖欠工人工资情形，人社部门即可动用工资保证金支付工人工资，从资金源头上解决拖欠工人工资的事件。

　　（四）做好两法衔接，处理好拒不支付劳动报酬案件。

　　近年来，欠薪逃匿等拒不支付劳动报酬案件有所上升，劳动报酬涉及民生，我大队加大执法力度，做好行政和刑事两法衔接，根据实施细则，不断完善工作程序，尽快确定涉及人数、涉及工资数额，公告责令用人单位主要负责人处理欠薪事件，加强争议调解力度，舒缓工人过激情绪，加强与公安、工商、镇（街）人民政府等有关部门的联动，争取加快侦办、审理等流程，快速妥善地开展处理工作，争取尽快处理解决劳动者的实际问题。今年，我大队向市公安局移送涉嫌拒不支付劳动报酬案件江门宗，涉及人数江门人，涉及金额江门万元。

　　二、存在问题：

　　（一）劳资纠纷形势日益严峻。

　　今年以来，由于经济下行压力增大，我市劳资纠纷数量呈上升趋势，案由趋向多样化，拖欠工资、补缴社保等日常监察案件数量不断上升。且，用人单位停业结业、企业主欠薪等造成的群体性劳资纠纷案件也呈上升趋势，涉及金额巨大，处理难度大，对稳定人力资�