企业董事长抓基层党建述职报告

　　现就*年度抓基层党建工作述职如下：

　　一、履职情况

　　（一）抓实理论武装，筑牢政治信仰。守好“中心组学习＋三会一课+青年理论小组”三块阵地，对新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神全覆盖学习，共组织中心组研讨12次、支部集中学习48次、青年理论学习8次。开展“两优一先”表彰、五项教育、唱红歌、慰问困难群众、红色观影、革命教育基地现场教学等活动，上线智慧党建有声图书馆，引导党员干部增强党性修养。

　　（二）勇挑重担，服务国之大者。明确党委及成员91项抓基层党建任务清单，制定党支部、党务工作者考核办法，压实党建责任。在乡村振兴、创新驱动发展，新旧动能转换等重点工作中，成立35支党员志愿服务队，安排59客户经理驻园区村庄，选取4名金融辅导员结对帮扶72家企业，制定服务吨半粮示范区金融实施方案，推广乐商贷、乐农贷等乐字系列信贷产品，在大战大考经受住了考验，全年新增贷款7.06亿元，共支持中小企业253家、21.75亿元。

　　（三）固本强基，提升党建质量。及时学习上级党组织关于基层党建重要会议文件精神，开展在完善公司治理中加强党的领导专项评估，细化三张清单，确保决策科学合规。落实省联社基层党建高质量发展19项任务，将五大家园与四大工程同步推进，建成过硬支部15家、品牌支部16家。与97个单位建立共建关系，带动存款增长1.5亿元、贷款增长0.7亿元。做实员工关心关爱，被省联社评为“职工信赖之家”。建立党群、审计、纪检、合规联动监督机制，提升监督成效。制定党员教育培训方案，全年发展党员10人，党员培训全覆盖。组织党费自查，从严收缴使用管理。抓实上年度基层党建述职评议反馈问题整改，均整改完毕。

　　二、主要问题及原因分析

　　（一）抓基层党建思路不够开阔。推进党建工作的抓手和载体不多，在抓好基层党组织建设工作上深入思考得不多，破解难题的办法思路不够开阔。党建工作还习惯沿用过去的思维，有时存在只要把上级要求落实好就行了的思想，导致支部党建工作创新意识不强，对党员干部缺乏足够吸引力。对如何加强基层党建没能提出创新的方式方法，对新平台、新途径缺乏深入研究和大胆尝试。

　　（二）抓督导问责不够明显。深入基层具体指导党建工作不够，把精力更多地放在了抓具体工作上。对于年初制定的党建工作安排和部署，深入基层督促落实相对较少，整体推进和全面指导做得还不够好，基层党支部战斗堡垒作用没有充分发挥，党建责任的压力传导一定程度存在衰减，工作督促落实力度不足。

　　（三）党建统领业务发展作用发挥不充分。对工作中的短板弱项，不善于从党建角度分析原因，查找不足，没有投入足够多的时间和精力去研究、谋划和部署党建工作，导致党建引领作用没有得到充分发挥。如，20*年存款同比少增3.62亿元，存款结构也有待进一步优化，距离量增质优还有差距；对抵债资产处置还缺少行之有效的办法。