行政事务首问负责制等16项工作制度

行政事务首问负责制

　　一、群众来中心咨询办事或来电话来访，接受询问的第一位工作人员即为首问负责人。

　　二、首问负责人对咨询办事或来访群众，应以认真的态度热情接待，耐心听取群众的要求，弄清事情的前因后果，明确处理途径。

　　三、属于首问负责人所在科室职责范围内的事，必须认真释疑解惑，按照规定及时办理，不能当场处理的，要向当事人解释清楚有关办理的注意事项、需补交的材料以及办理程序；不属于首问负责人所在科室职责范围内的事，要引导积极办事人员到承办科室，找到具体责任人交代办理；针对业务不明确或首问负责人不清楚承办科室的，要及时请示领导，协助、协调有关科室一同解决。

　　四、办理事项不属于本中心管理范围内的，首问负责人要耐心解释，不得以任何理由或借口搪塞、推诿。属于电话咨询或举报的，应将反映的事项、来电人姓名、联系电话等详细登记在册，告知相关科室办理，并将反映内容及办理情况汇报主管领导。

　　五、行政办公室负责首问负责制的检查、落实，制度落实不到位，对群众咨询生冷硬推不作为、推诿塞责不干事的科室或个人，给予批评教育甚至行政处分。

干部职工日常工作制度

　　一、全体职工要按时上下班，不得迟到、早退。上班期间着装要大方得体、言行举止要文明。参加集体活动，外出参与督导检查等工作时，均需按要求统一着应急标志服。

　　二、要严格按照科室设置及分工，认真、及时、高质高效完成本职工作任务。实行三级负责制和责任追究制，即：各科室工作人员向科长负责，科长向分管领导负责，分管领导向主要领导负责。若出现严重工作过失，将按规定追究相关人员失职责任。

　　三、工作期间要遵守工作纪律，坚守岗位，严禁漏岗、串岗、脱岗、办私事、干私活。如遇特殊或紧急情况，要有大局意识，服从领导安排，不得搪塞、推脱。

　　四、由行政办公室负责，每周不定时对职工上下班、在岗及工作情况进行检查，检查结果将作为职工年度考核、评优、奖惩的重要依据。

　　五、对严重违反工作纪律，并产生恶劣影响的职工将按有关规定视情节给予处罚或调离现任岗位。

　　六、特殊情况：若节假日遇重大突发事件或重要上级督查，无特殊情况，所有工作人员需保持手机24小时畅通，不得远离县区，能够随叫随到并参与相关工作。

干部职工请销假管理制度

　　一、请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理和按规定权限、程序审批的原则。

　　二、中心行政办公室负责单位干部职工的请销假管理工作；党建办负责对请销假制度执行情况进行监督。

　　三、请假分为事假、病假、婚假、产假、工伤假、陪护假和带薪年休假等。

　　四、请病假3天以上的，需提供医疗机构证明材料；请病假1个月以上的，需提供县级及以上公立医院疾病诊断证明书、治疗发票复印件，病假期间工资待遇按上级有关规定办理。对于既无正当理由，又未办理请假手续的按旷工处理。

　　五、事假原则从严控制，私事应尽量安排在双休日和节假日办理，如无特殊情况，上班时间不准随意请事假。因事需离开岗位者，必须书写假条，经批准后方能离开，未经批准擅自离开工作岗位或假满逾期不归者，按旷工处理。

　　六、请假1天以内者由科长批准；请假3天以内者，由科长签字，分管领导批准；请假3天及以上者由科长审查，分管领导审核，主任批准，10天及以上由领导班子集体讨论研究批准。科长请假由分管领导审查、中心主任批准；

　　七、请假应以书面请假为准，如无特殊情况不得口头或电话请假。请假期满，应按程序及时履行销假手续。请休假及旷工期间所发生的一切事故，相关责任由本人负责。

　　八、其它未尽事项，按照国家有关规定执行。