县委书记履行干部选拔任用工作职责情况的报告

本人自担任县委书记以来，以科学发展观为指导，紧紧围绕以建设一支高素质专业化干部队伍为目标，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和“四项监督制度”，不断深化干部人事制度改革，努力完善干部选任机制，有效提高选人用人公信度。

一、把握四个坚持，切实提高选人用人公信度。

（一）坚持德才兼备，在用人导向上提高公信度。在干部选拔任用工作中，始终严把资格条件标准，对被考察对象在工作时间、岗位要求、任职经历、文化程度、党龄要求、身体状况等硬性规定方面，严格按照《干部任用条例》的有关规定执行，从来不搞降格以求。在此基础上，优先选拔任用那些善于推进科学发展、实绩突出、群众公认的干部，重点培养那些人品正、干实事、真爬坡、敢破难的干部，大力选拔那些长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作以及善于攻坚克难、在急难险重工作中能够打开局面的干部，真正树立了“不让老实人吃亏、不让基层一线的同志吃亏、不让政绩突出的人吃亏”的用人导向。

（二）坚持阳光操作，在增强透明上提高公信度。按照“领导干部要熟悉、组工干部要精通、干部群众要了解”的基本要求，县委广泛开展了《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习宣传活动。充分利用报刊、网络、电视等新闻媒体和乡科级干部主体培训班，集中宣讲有关干部选任工作的政策法规，强化干部群众对干部选用工作的监督意识，为做好新形势干部选任工作创设良好的条件和氛围；县委在每次选任干部之前，主动公开选任干部的任职资格和标准，确保党员群众对照选任标准推荐合适人选；对跑要、说情打招呼、威胁恐吓等现情形，一律记录在档，在干部选任工作中甄别使用。

（三）坚持规范提名，在扩大民主上提高公信度。探索实行以“考”提名，县委研究出台相关制度文件，从民主推荐、年度考核、单位推荐、个人获奖、学历教育、干部培养、资格资历以及参加工作年限等8个方面，对干部的德、能、勤、绩、廉、学等进行考察，考察结果作为确定拟考察人选的重要依据。坚持下放提名权利，乡镇党委换届期间，在充分尊重乡镇党委意见建议的基础上，大力提拔使用35周岁以下年轻干部。另外，为尽可能地多角度、多侧面考察干部实绩。

（四）坚持民主决策，在酝酿讨论上提高公信度。在酝酿讨论环节中，县委坚持上下沟通、充分酝酿，做到“四个征求”，即：征求主管领导意见，征求纪检监察、信访、计生、检察、法院、公安、综合治理等执纪执法部门意见，征求老同志意见，征求人大政协意见，有效防止干部“带病上岗”和“带病提拔”。县委在研究干部任免事项时，根据干部个人的专业特长，做到人尽其才、各尽其长。在讨论决定环节坚持“五不一缓”规定，即：没有经过民主推荐或民主推荐得票率不到三分之一的不作为考察对象；没有经过组织考察或考核认定表现不好的不在部长办公会上研究；没有经过组织部门讨论提出意见的不提交常委会研究；常委会没有三分之二以上成员到会的不研究；凡涉及干部任免事项，县委常委会不搞临时动议；群众反映有问题未查清的暂缓讨论。

二、严肃组织纪律，努力实现选用工作科学化。

一是严格强化机构编制意识。县委在干部调配工作中，始终牢固树立编制就是法规的理念，较好地做到严格领导干部职数管理，不擅自增设机构，不超职数配备领导干部。在认真执行职数和编制管理规定的同时，还采取有力措施，对因党政机构改革引起的超配干部采取措施逐步消化。

二是严格干部交流轮岗工作。为不断加强领导班子和干部队伍作风建设，结合我县乡科级领导班子和干部队伍建设实际，在遵循大稳定、小调整原则的前提下，有计划、分步骤地推进干部交流工作。对在同一单位或同一职位任职时间相对较长的干部进行交流轮岗�