组织部长：走在前作表率打造高质量发展“尖兵”

　　全市组织部长会议指出要“着力建设政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”为落实好这一重要指示，区委组织部将以本次会议为契机，站位市委、区委大局中加快打造助力高质量发展“尖兵”。

　　一、树立正确用人导向，让干部行有所向

　　以新时期好干部标准为准绳，把政治过硬作为第一位要求，对政治忠诚、执行力强的干部要优先使用，对政治上不合格的“一票否决”。

　　（一）严把政治关，建好“坐标系”。政治关是首要之关、定性之关，“首关不过，余关莫论。”基层是干部成长的大熔炉，在选拔任用基层干部的过程中，要把好政治关，就要从初始推荐提名、干部动议、讨论酝酿意向性人选等环节，到制定政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面来确定考察内容，确保把对党绝对忠诚作为首要标准。并通过谈心谈话、走访调查、电话问询等方式了解其工作圈、生活圈、社交圈，选出让党放心、群众满意、时代需要的好干部。同时在日常工作中，也应当建立完善的常态化考核，通过干部述职，干部互评的方式敦促基层干部牢记道德标准与政治定力。

　　（二）严把能力关，抬高“天花板”。我们常说“知人善任”，虽然能力的大小不是评判一名干部能否被任用的唯一标准，但却是考察任用的重要因素。在选拔基层干部时，把好能力关，能够更好地破解基层人才紧缺的难题。因此，我们可以通过探索推行理论测试和现场面试为主，附加复杂情况或突发事件情况下临场应变为辅的综合考试模式，从多方面进行准确客观的考察，从而选拔出优秀且有发展潜力的干部进入到基层干部队伍。同时，基层干部选拔也要摒弃“任人唯亲”“论资排辈”的糟粕思想，坚持以能力选人、以水平用人；坚持“能者上，庸者下”，打破干部上升“天花板”，打造干部干事“大舞台”。

　　（三）严把作风关，守好“纪律闸”。子曰：“政者，正也。其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，为政者，要牢固树立为人民服务的宗旨，不忘初心，加强自身作风建设。尤其是基层干部，处在各项政策利益冲突的中心地带，是服务群众的第一站，是直接影响群众思想观念扭转、改变和引导群众致富的“第一人”。俗话说：“干部苦不苦、作风是否优良，群众心里最有谱。”因此，基层干部的选拔任用必须建立健全干部作风表现考评体系。同时，也要创新考核方式方法，坚持考人考事相结合。用好谈心谈话手段，充分征求纪委监委、审计、信访、社会信用等部门单位的意见，充分运用大数据、云计算等信息化手段，提升干部作风表现分析研判的系统性与科学性，画准干部的“作风像”。

　　（四）严把廉洁关，筑牢“防火墙”。“贪”字近乎“贫”，“婪”字近乎“焚”，要时刻警醒自身、洁身自好、守住底线、远离红线，永葆清廉本色。基层干部选拔任用要严把廉洁关，归根结底考验的是干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力。因此，我们在选拔任用基层干部时，要不断完善廉政多维考察机制，把干部的廉洁情况查清查实，建立多部门沟通会商制度，加强信息沟通、措施配合、成果共享。形成干部监督管理工作合力，精准描绘干部人选的廉政画像，真正把清正廉洁的好干部选拔出来。同时，也要健全干部选拔任用廉洁档案，强化动态监测与静态监管的常态化廉洁把关。廉洁从政是党员干部的基本素养，严把选人用人廉洁关，不能只是干部选拔时的“一阵子”静态监管，而是要实现干部任用的“一辈子”动态监测，建构起干部选拔任用的终生廉洁档案。

　　二、加强综合分析研判，让干部心有所安

　　健全领导班子和干部队伍综合分析研判长效机制，通过全方位、多渠道、有重点地对领导班子和干部队伍进行分析研判，进一步增强干部选拔任用工作的前瞻性和科学性。