xx局编外人员清理规范工作方案

按照《×××机关事业单位编外人员清理规范工作方案》，为贯彻落实省、市等有关部门进一步规范机关事业单位编外人员管理工作有关要求，进一步规范用人行为、提高工作效能、健全管理机制、降低行政成本，结合我单位实际，现制定我单位工作方案：

一、工作原则

一是合法合规：统筹编内和编外关系，严格控制压减编外人员数量，从严规范适用岗位、职责权限和各项管理制度，降低行政成本，提高服务效能，严格按照国家法律法规和政策文件，对编外人员进行清理规范。二是公平公正：对所有编外人员一视同仁，不偏袒、不歧视。三是实事求是：根据实际情况，对编外人员进行分类处理，不夸大、不缩小问题。四是妥善处理好各方面关系，深入做好有关人员思想工作，切实保障编外人员合法权益，确保清理规范工作有序稳妥推进。

二、清理规范的范围和时限

（一）清理规范的范围。此次清理规范的范围为局机关及其下属事业单位中的政府购岗、人事代理及临时聘用人员。

（二）清理规范的时限。依据我单位实际情况，现有编外人员基本情况和机关单位工作实际需要，按照清理规范工作协同共进、相辅相成的总体思路进行，自2023年12月起计划用一年时间完成我单位编外人员的清理和规范管理工作。

三、清理规范的方式和计划

清理规范的标准，原则上根据单位工作需要和编外人员日常表现为基准做出评判，采取优胜劣汰、直接清退、分流转化、规范管理等方式。

（一）优胜劣汰。对于政府购岗人员，由全市制定统一绩效考核办法，在服务事项未终结期间，绩效考核名次靠前的，可采用续订劳动合同、择优遵选入编等形式予以安排使用；对于绩效考核名次靠后的，按比例压减人员。

（二）直接清退。自行聘用的临时用工人员要坚决予以清退。

（三）分流转化。确需使用的专业型人才及服务型人员，要根据上级相关文件核定人员，制定压减比例方案，报×××机关事业单位编外人员清理规范工作领导小组，经同意批准后可采用劳务外包或纳入规范管理�