民主生活会的批评意见

　　对于理论学习重视程度不够。没有认真细致的研究如何提高常委班子学习实效，组织学习的方式比较单一，理论学习中心组学习方式不够灵活，多是以传达学习为主，开展交流研讨比较少。

　　对党内关怀帮扶工作不重视。平时与班子成员间沟通工作比较多，交流思想、关心生活方面做的很少，发挥党内关怀帮扶作用不够，激发党员履职尽责、担当作为的内生动力不足。

　　在干部结构优化调整上有欠缺。干部队伍中女同志比较多，男同志比较少，而且年龄结构上普遍偏大，这些都需要合理规划，及时调整。

　　有官僚主义倾向，习惯部署指挥，亲自检查落实工作不到位。平时工作计划性做的还好，但实地检查督导做的不够。比如河长制巡河、排查安全隐患风险点这类工作一定要到实地检查，这方面实地检查的少。

　　对新知识新事物的学习热情不够，创新意识不强。有些工作习惯于凭经验做事，局限在老方法、老套路之中，优化改善工作制度、探索创新工作举措缺乏力度。

　　工作还不深入，破解难题不主动。对开发区内个别厂区内情况不掌握，没有主动了解具体情况，研究破解产权问题，影响了国有土地利用。

　　宗旨意识不强，深入群众不够，缺乏向群众学习的自觉性。平时工作调研基本都是去调研产业、调研项目，深入群众身边少。在征询意见时，多是听取属地和主管部门意见，征询群众意见不够。

　　缺乏主动迎难而上的斗争精神。在招商引资工作中，发挥领导带头招商作用不明显，“走出去”招商引资次数不多，这也是去年招商引资项目签约落地少的一个重要因素。

　　一是调查研究不够深入。开展专项调研、蹲点调研次数少，尤其是对于社会民生方面缺乏针对性的调研，导致调查研究流于表面，破解问题成效不高。

　　政治敏锐性不强。当前网络舆情传播发酵速度极快，影响巨大。但XX同志对舆情重视程度不够，人员力量投入不足。

　　对理论学习重视程度不够。XX同志主动学习意识不强，自主学习存在松一阵、紧一阵的情况，缺乏学习的长期性、连续性。

　　密切联系群众不深入，到包联社区和贫困户次数少。

　　在干部队伍建设上胆子�