在基层干部政治能力提升工作推进会上的讲话稿

　　同志们：

　　全面推进乡村振兴是党的二十大对新时代推进全面建设社会主义现代化国家作出的一项重大战略部署。而打造一支政治过硬、适应新时代要求、具有领导农业强国建设能力的基层干部队伍则是这项战略部署实施的坚强保证。基层干部作为党在“三农”工作的领导者和实施者，一直站在贯彻落实党中央重大方针举措的最前线，是推进乡村振兴战略的第一责任人。政治能力是衡量基层干部能力的重要标准，基层干部政治能力的高低，事关基层党组织的战斗力，事关乡村振兴和农业农村现代化的顺利实现。要不断提升基层干部的政治能力，全面推进乡村振兴，为实现第二个百年奋斗目标勇毅前行。借此机会，我强调几点意见。

　　一、充分肯定成绩，进一步提振基层干部政治能力提升工作的信心

　　当前，在探索基层干部政治能力提升和队伍建设方面，各地已经摸索出了一些好的思路和做法，值得总结借鉴，并应在此基础上不断发展和完善。

　　（一）开展学习教育，强化理论武装。一些基层干部存在学历偏低、理论素养不够高等问题，为此，加强教育培训成为不可或缺的重要一环。党的十八大以来，各地农村开展了更大范围和规模的基层干部培训工作，并且在此基础上利用网络教育平台、实地调研学习等多种渠道，努力提高基层干部的文化理论水平，争取达到大专及以上文化程度，从而提升基层干部的政治理论素养。另一方面，党内政治生活也是提升基层干部政治能力的重要载体，总书记强调：“历史经验表明，我们党作为马克思主义政党，必须旗帜鲜明讲政治，严肃认真开展党内政治生活。”当前，通过开展常态化和规范化的党内政治生活并结合主题特色活动等不断增强党内政治生活的政治性，是提升基层干部政治能力的重要途径。

　　（二）完善保障体系，形成激励动力。科学有效的考核评价体系能够激发基层干部的工作热情，针对基层干部缺乏科学评价标准、发展空间小、晋升难等问题，在实践中已经探索出了量化考核、考核公开、群众参与、上下联动等新的方式，并优先考虑评优评先、职级晋升等，从而逐步拓宽了基层干部的发展空间，但对于政治能力的考核标准还需要强化和突出。农村基层干部相对于其他干部而言，一直存在薪资偏低的问题，工作环境也更为艰苦，因此建立合理稳定的薪酬制度也十分必要。在实践中已经逐步通过提高基层干部收入待遇、落实津贴补贴、完善退休办法等措施，保障基层干部的生活，促使干部没有后顾之忧地、全身心地投入工作中。

　　（三）严格纪律监督，保障政治生态。良好的政治生态需要严明的纪律监督，农村基层干部与农民联系最为密切，但部分农村基层干部政治素养不够硬，个别村级基层干部存在家族势力。当前，对于基层干部的纪律监督工作，已经迈出了一大步，除了党内纪检监察和上级党组织的监督，也鼓励农民群众、人大、政协、媒体等方面发挥监督作用。对于违纪的基层干部，视情况给予相应的不同程度的处罚，违纪违法情况严重的，除了追究党内责任，也要追究其法律责任。

　　二、研判形势，切实强化基层干部政治能力提升工作的责任感

　　总书记指出：“正确把握政治方向，坚定站稳政治立场，严格遵守政治纪律，加强政治历练，积累政治经验，自觉把讲政治贯穿于党性锻炼全过程，使自己的政治能力与担任的领导职责相匹配。”随着脱贫攻坚取得胜利，全面建成小康社会目标的圆满完成，如何巩固脱贫攻坚取得的成果，并在此基础上全面推进乡村振兴，接力实现第二个百年奋斗目标，给农村基层干部带来了许多新挑战，同时也提出了新的更高要求。

　　（一）把握政治方向的能力仍然需要提升