县委2023年度选人用人工作报告

同志们：

按照中组部关于要加强干部选任工作民主监督的要求，我代表县委向大会作2023年度我县干部选任工作报告，请予评议。

2023年，我县紧紧围绕县委发展战略，按照全面从严治党、全面从严治吏总要求，以推进我县科学发展、加快发展、底部崛起、赶超进位为动力，深入学习贯彻全国、全省、全市组织工作会议精神，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）和省委“1+X”意见办法，突出政治标准，鲜明“重品行、重实干、重公认”的选任导向，严格执行“三个六”用人原则，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，为加快建设*凝聚了磅礴力量。

一年来，召开县委组织部部务会议研究干部事项*次、常委会议研究干部事项*次、共调配干部*人次。其中，县委常委会议研究提任干部*人，其它交流任职、免职等涉及干部X人；组织部部务会议研究干部事项涉及111人，整个干部选任工作做到了高质量、零差错。

一、鲜明用人导向，巩固政治生态、优化选任环境

选人用人是政治生态的活水源头，是干事创业的无声导向。2023年，县委始终坚持把政治标准放在首位，以事择人、以岗择人，选拔重用了一批人品正、干实事、真爬坡、敢破难的优秀干部。一是突出政治标准，把“好干部”识出来。我县始终把政治标准放在选人用人首要位置，通过扎实开展“1+3”综合考核评价工作和不断探索改进完善考察工作的理念思路、程序步骤、方式方法，为科学选人、精准用人提供了可靠依据，自“1+3”综合考核评价工作结束以来，结合干部日常表现，共调整干部321名，一批政治坚定、肯吃苦、业绩实的好干部、“老黄牛”被发现了出来，用了起来。二是立足干部实绩，把优秀干部用起来。认真贯彻落实《省推进领导干部能上能下实施办法（试行）》制度，全年免职不担当、不作为的干部4名，重新启用因一时工作失误“下”后振奋精神积极进取的干部3名。坚持注重从基层一线提拔选任干部，全年共提拔重用脱贫攻坚等基层一线干部X名，占全年提拔重用干部人数的X%，以事业为上、以事择人的鲜明导向进一步在全县形成了干事创业的强大合力。三是着眼未来发展，把年轻干部选出来。坚持把发现培养选拔优秀年轻干部作为事关X长远发展的重要战略举措，今年以来，共提拔能力突出、潜力明显的X名县级部门优秀副职担任乡镇党政一把手，选派13名能力突出、潜力明显的干部到市级部门挂职锻炼；提拔“X后”正科级干部X名、副科级干部X名，与2022年底相比，县级部门中“X后”科级领导干部占比提升1%；乡镇（街道）“X后”科级领导干部占比提升4.7%。

二、规范选任程序，坚持公平用人、做到公正选人

县委始终把《条例》作为干部选拔任用的基本准则，严格落实动议、民主推荐、考察等各环节，以程序为保障、以制度为抓手，确保选人用人风平浪静、风清气正。一是将动议关把好。干部选任中严格执行《县干部选拔任用工作动议办法》，并根据实际情况不断完善动议环节，坚持小范围酝酿，适度征求意见，以做实把牢干部选任首要关口为目标，不断提高干部选拔任用工作质量和水平。二是将推荐关把牢。采取先个别谈话推荐，后会议推荐的方式，凡列入推荐人选必须在民主推荐中得票数相对集中，同级党组织两次对推荐人选进行研究，全程介入、全程把关，防止简单地以票取人，确保实现推荐人选和动议人选一致。三是将考察关把准。严格落实“六个凡必”，全面了解考察人选基本情况。注重参会人员的广泛性和代表性，认真落实广大群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权，对任现职不满2年的，还要追溯到上个单位延伸考察，力求全面掌握干部政治、德才表现。四是将表决关把�