经验交流：推动“党建＋”向“＋党建”深刻转变

　　近年来，XX坚持抓党建从业务出发、抓业务从党建入手，以促进中心工作、党员群众满意为标尺，连续七年实施“党建＋”工程，强责任、抓思想、建标准、树典型，着力解决“谁来干、被动干、不会干、干不好”的问题，实现了基层单位从被动“党建＋业务”到主动“业务＋党建”的深刻转变。

　　一、紧盯责任落实，解决“谁来干”的问题

　　“党建＋”，加的是业务、融的是工作。只有突出专业主导，压紧压实专业融合责任，才能真正融入中心工作。

　　厘清职责界面。明确“党委牵头、专业部门主导、党建部门助力”职责分工，党委成员认领包保“党建＋”工程，通过会议部署、定期调度、调研问效常态化督导和推动，并将其作为履责抓党建述职的重要内容。业务部门承担主抓职责，负责制定本专业重点项目清单及责任清单，并抓好推进实施、过程管控和考核评价。党建部门承担指导职责，指导业务部门制定标准规范，进行专业帮扶，推动基层党组织开展实践活动，及时总结先进经验，做好宣传推广。

　　强化协同配合。建立工作会商推进机制，党建部主动与专业部门进行一对一的会商服务，定期研究“＋党建”工程推进情况，协调处理瓶颈问题，推动同向发力。组织业务部门分别制定“党建＋”深化实践落地方案，党建工作领导小组办公室定期督导听取工作汇报，确保压力传导到位、工作落实到位。

　　二、转变思想观念，破解“被动干”的难题

　　做好“＋党建”根本在人，关键在思想转变，需要经常性、坚持不懈地引导强化，营造“＋党建”良好工作导向。

　　强化思想引导。层层剖析党的领导、党的建设与企业发展、党建工作与业务工作的内在联系，梳理形成抓党建促发展逻辑关系图，帮助业务部门真正弄清楚“为什么加”，切实增强“＋党建”工作的思想自觉和行动自觉，让“第一身份是党员、第一职责是为党工作”等政治意识内化于心、外化于行。依托全国基层理论宣讲先进集体“电力彩虹”宣讲团，加强新时代中国特色社会主义思想和党建创新理论传播，积极推进党建与业务融合生态理念方法深入基层，着力讲清楚融合生态的价值意义、应用方法、载体实践和典型案例，持续提升业务部门“＋党建”思维、意识和能力。

　　强化方法指导。运用认识论、方法论和实践论，对“＋党建”工作进行深入分析，明确了“＋党建”意识、思维、实践和机制四项内容，形成“＋党建”工作思维导图，让业务部门真正搞明白“＋党建”为什么、是什么、怎么干，找准融入融合的路径和方法。把安全生产、重大项目建设、营销服务等现场作为深化“＋党建”末端融合的攻坚现场，推进党建工作阵地前移、重心下移，策划实施“党支部书记在现场”专项行动，引导党支部书记常到现场、常在现场，基层党支部书记进一步提高了对抓党建促发展的认识水平，普遍感到“＋党建”工作方向更清晰、思路更明了。

　　搭建实践平台。通过观摩会晾晒基层“＋党建”特色做法，互学互鉴，协同发展；通过党建讲坛，组织党务工作人员分享党建工作微经验、微做法，建设“三懂三会三过硬”基层党建带头人队伍；通过课题研究，探索“＋党建”工作新思路、新方法，培养理论实践的“行家里手”；通过实施“党委共建、支部联创、党员结对”特色实践，创新打造政企、供用、军民、同业、社区五种联创模式，实现优势资源共享，营造企业发展良好外部环境。

　　三、推动流程固化，改变“不会干”的现状

　　强化顶层设计，采用项目化管理模式，策划实施“党建＋”系列工程，明确重点融合项目，并围绕党建与业务的末端融合，总结提炼出“党建＋”工具清单，建立清单化、场景化、项目化推进机制，确保“党建＋”工作落地落实。