市总工会平时考核实施方案

齐齐哈尔市总工会公务员平时考核实施方案

　　为了加强公务员管理，转变机关作风，突出平时考核的针对性、实效性、操作性，实现分级分类、简便易行、随时常态考核，强化平时考核指挥棒作用，激励市总工会机关公务员担当作为。根据市委组织部《齐齐哈尔市公务员平时考核办法（试行）》（齐组通字〔2021〕7号）文件精神，结合市总工会实际，制定如下方案。

　　一、基本原则

　　以公务员职位职责和所承担的工作任务为基本依据，科学设置岗位指标，合理分配指标权重，综合采取个人自评、对比分析、跟踪掌握、综合印证、定期反馈等考核方式，不断完善信息化考核手段，确保考评过程公正、结果公正。充分运用平时考核结果，把干与不干、干好干坏、干多干少真正区分开来，使平时考核工作真正出生产力、出凝聚力、出战斗力，营造争先创优、比学赶超的良好工作氛围。

　　考核内容

　　以岗位职责和承担的工作任务为依据，全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面。重点考核工作态度、能力、业绩、效率，主要包括工作任务完成情况、工作效能情况、出勤情况、廉洁守纪情况、学习培训情况。

　　1.共性基础指标。重点围绕“德勤廉”等基本素质要素，设定政治素质、廉洁自律、工作作风等方面指标及具体分值，分值可掌握在40分左右。德（20分），指思想政治素质、个人品德及遵守职业道德、社会公德等方面的表现。重点看：深入学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念、严守政治纪律和政治规矩、践行群众路线，以及遵守各类规章制度、学习培训、参与志愿服务活动、诚实守信情况等方面情况，结合个人自评情况以及常表现进行反向扣分。勤（10分），指责任心、工作态度、工作作风等方面表现。重点看是否积极主动、认真负责、严谨细致，严格遵守工作纪律、落实“五细”要求等方面情况，由主管领导在参考相关人员打分的基础上，进行差异化打分。廉（10分），指廉洁自律等方面表现。重点看在廉政建设等工作中，是否廉洁自律，是否有被立案调查、问责处分等情况，结合个人自评情况、相关部门反馈及日常表现进行反向扣分。

　　2.岗位履职指标。结合不同层次、岗位职责分类，采取个人明标，各部室负责人和主管领导逐层审标的方式，围绕“能绩”等重点评价要素设置差异化指标，设定业务素质、能力水平、质量效率等方面的指标及分值，分值可掌握在60分左右，由主管领导在参考相关人员打分的基础上，进行差异化打分。各部室按照实际岗位设置情况，参照以下岗位分类设标：综合管理类，主要是指从事规划决策、组织协调、监督指导等工作的岗位，应突出调查研究、沟通协调及工作推动情况。行政事务类，主要是指从事日常办公事务、会议管理、文电管理等工作的岗位，应突出履责中的态度、质量、效能等方面。党建业务类，主要是指从事党建工作研究谋划、具体任务落实等工作的岗位，应突出党务学习、支部建设、组织生活等工作开展情况。

　　3.创优晋位指标。为鼓励创新创造，可设置创优晋位加分指标，分值掌握在10分左右。主要包括：承担的工作在全市乃至全省排位情况。承担创新工作、亮点工作得到上级认可或群众好评。承担工作受到国家、省及市委、市政府表彰等情况。

　　三、考核程序

　　根据平时考核相关要求，通过按月梳理记实、季度汇报评鉴、年度综合评定等程序组织实施。平时考核采取百分制记核，结果分为好、较好、一般和较差4个等次，“好”“较好”等次为80分以上，其中“好”等次掌握在参评人员的40%以内，“一般”为60-79分，“较差”为59分以下。平时考核结果由各部室相关人员提出评分建议、主管领导提出考核等次，主要领导或领导班子进行审定。平时考核结果记入年度考核登记表。

　　1.个人自评。个人要结合工作计划、月记实情况，以季为周期，对照考核指标逐项梳理，进行简要自我评价。要及时梳理总结工作