县人力资源和社会保障局2024年“双随机一公开”抽查工作计划

　　为认真贯彻落实《安徽省人民政府办公厅关于推广随机抽查规范事中事后监管的通知》和《安徽省人民政府关于“先照后证”改革后加强事中事后监管的实施意见》精神要求，进一步探索深化行政体制改革，推广随机抽查规范事中事后监管，推进行政监管科学化、规范化，结合我局实际，制订2024年工作计划如下：

　　一、总体要求

　　以党的二十大精神为指导，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，全面推行“双随机一公开”工作机制。随机抽取检查对象，随机选派执法检查人员，及时公布查处结果，切实转变监管方式，提升执法效能，实现随机抽查事项全覆盖。

　　二、工作任务

　　（一）执行随机抽查事项清单制度

　　认真梳理法律法规规章赋予的监督检查职责，对照我局权力清单和责任清单，依据《XX县人力资源和社会保障局系统随机抽查事项清单》，明确抽查事项名称、内容、抽查依据、抽查主体、抽查覆盖率等。

　　（二）健全随机抽查方式

　　1、随机抽取检查对象方式：可以结合实际采取定向与不定向相结合的方式组织实施。定向抽查是指按照检查对象类型、行业、性质、经营规模、地理区域等特定条件，通过抽签等方式，随机抽取确定待查对象名单。不定向抽查是指不设定条件，通过抽签等方式，随机抽取确定待查对象名单。定向抽查与不定向抽查要结合应用，兼施并举，确保监督执法效能。

　　2、随机选派执法人员方式：可以采取科学编组、随机匹配的方式，实施全局内随机,各股室、二级机构随机从《XX县人力资源和社会保障局系统随机抽查事项清单》中随机选派。被抽取的行政检查人员与被抽取的检查对象有利害关系的，应当回避，并重新抽取行政检查人员。每次行政检查抽取的检查人员不得少于2人。

　　（三）合理确定随机抽查比例和频次

　　按照既要保证必要的抽查覆盖面和工作力度，又要防止检查过多和执法扰民的要求，以不影响公正与效率为前提，可以合理确定随机抽查的比例和频次，但随机抽取检查对象的比例不得低于《XX县人力资源和社会保障局系统随机抽查事项清单》规定的抽查比例要求;采取区域定向与行业定向相结合方式抽取检查对象的，可以结合实际适当提高比例。对社会关注度高、投诉举报多、风险等级高、有严重违法违规记录等情况的，要加大随机抽查力度，提�