组织部长在2024年全市组织部长会议上的讲话

　　同志们：

　　刚才传达了全国、全省组织部长会议精神和杨军书记批示要求，我们要深入学习、认真领会、抓好落实。*就相关工作作了交流发言，好的经验做法不少，大家要相互借鉴、取长补短、共同提高。下面，我讲3点意见。

　　第一，主动服务发展，系统推动落实，2023年全市组织工作取得新成效

　　2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年。全市组织系统坚持组织路线服务政治路线，认真贯彻落实中央决策部署和省委、市委工作要求，忠诚履职尽责，主动担当作为，各项工作取得了新进展、实现了新突破、彰显了新成效，主要体现在以下六个方面。

　　（一）主题教育圆满收官。坚持超前谋划，及时研究制定主题教育方案，建立“日调度、周安排、月计划”运行机制，创新开展“三学三增”学习实践和“走忆思答”活动，全市各参学单位举办读书班190期，开展理论学习中心组学习802次、领题调研2650场次，解决实际问题1877个，形成政策制度文件450余个。抓实市级40个民生项目和8个专项整治，实施“看病就医多头跑、流程多、耗时长”专项整治，狠抓教育高质量发展和关心关爱留守儿童2项工作受到省委的充分肯定，省委第五巡回督导组对我市主题教育情况总体评价为“好”等次。

　　（二）基层党建提质增效。接续实施“基层党建提质增效年”，深入推进党支部“扩先提中治软”行动，全域比选培育创建基层党组织示范点118个。以风险隐患“大走访、大排查、大清理”行动为载体推进基层治理，全市刑事发案率、信访总量、命案数实现“三下降”。组织开展主题实践活动，有效激发了干部干事创业热情。认真落实省委要求，高位推动党建引领乡村电商高质量发展，全市网络交易额、网络零售额分别同比增长15％和13.62％。投入4880万元实施村级集体经济项目56个，集体经济村均达27万元以上，100万元以上的达50个。

　　（三）干部工作导向鲜明。坚持“谁干事就支持谁、谁干成事就重用谁”，着眼全市高质量跨越式发展全局，统筹用好各类干部资源，干部结构进一步优化。完成2轮一线蹲点调研，动态更新“六个一批”优秀干部库，对12名不适宜担任现职的市管干部予以调整。持续夯实年轻干部基础，选派141名干部到市内外挂职锻炼，全链条加强213名选调生管理，遴选13名年轻科级干部上下交流任职。全力做好巡视反馈涉组涉干问题整改，各级干部的纪律规矩意识和担当作为意识进一步提升。

　　（四）人才引育成效明显。深入实施“兴保英才计划”，引进7名高层次专业人才，59人纳入7个本土人才培养专项。持续深化与73家“大院大所大校大企”合作，累计建成院士专家工作站68个。有3个全省首批人才工作示范项目落地，开展第二届“兴保人才奖”评选和“兴保惠才卡”发放工作，新筹集人才公寓500余套。

　　（五）公务员工作规范有序。稳步推进参照管理单位改革工作，顺利实施行政执法类公务员管理制度，全面规范县级以上机关事业单位借调工作，新录用公务员和选调生176名，2022年新录用公务员初任培训工作圆满完成。带薪年休假制度落实落地，坚持职级晋升向一线倾斜，选派30余名市管职级干部参与重大项目、驻企服务等中心工作，进一步激活了干部队伍活力。

　　（六）自身建设有力有效。创新开展“岗位大练兵、作风大转变、能力大提高、质效大提升、争创第一流”活动，持续深化组工干部能力素质提升行动，建立“年安排、季调度、月报告、周跟踪”工作机制，模范机关创建取得新成效，全市组工干部的政治素养、能力水平、作风效能得到了进一步锤炼和提高。同时，机构编制、老干部工作、党刊学用、信息宣传等取得了新成效。