新时代国有企业党建与业务融合路径探析主题材料汇编（3篇）

目录

1.新时代国有企业党建与业务融合路径探析2

2.新时代企业基层党建与业务深度融合的实践探索8

3.新时代国有企业推进党建与业务工作深度融合的思考与探索20

新时代国有企业党建与业务融合路径探析

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统和独特优势，是国有企业的“根”和“魂”。深化国有企业改革，必须充分发挥党的政治优势、组织优势，推动党建工作与生产经营深度融合，将党的领导的独特优势转化为企业的发展优势。

近年来，xx远洋公司党委围绕党建与业务深度融合下功夫、做文章，通过实施“五抓五融”党建工程，引导基层党组织和党务工作者适应时代要求，用创新的理念来审视问题、谋划工作，形成了党建工作新思路、新机制，党建工作成效最终体现在推动企业高质量发展和为职工群众谋福祉上，真正实现了高质量党建引领高质量发展。

一、抓严政治建设统领，高举“红色旗帜”，实现理念融合

紧紧围绕新时代党的建设总要求，紧贴基层党建工作实际，公司党委创新建立完善了“确权定责、制度明责、清单履责、严肃问责、培训强责”等支部班子成员履职尽责工作机制。

一是做实保障，夯实支部班子干事创业的基石。以“配强班子、加大投入、健全制度”为举措，采取上级选派、推荐选举、跟踪培养等方式，配强选优支部委员。为使党建工作有章法，编印下发《党支部工作记录本》《党支部书记实操手册》，有效推动了党建与业务工作的同频共振、融合发展。

二是做实培训，提升支部班子干事创业的能力。以外出学习、内部培训为路径，解决支部班子“不会干”的问题。采取因地制宜、灵活有效的方式，组织党务专干重点围绕发展党员、组织生活、“灯塔——党建在线”信息维护等热点、难点问题进行讲解，提升支部委员“学思践悟、比学赶超”的意识和能力。

三是做实考核，激发支部班子干事创业的活力。坚持“责任全落实、内容全方位、流程全控制”，全面梳理、严格细化支部委员职责清单，统筹干部“选、育、管、用”各环节，进一步深化目标考核、质效评估、星级评定、过硬建设等考评机制，实行“雏鹰计划”“墩苗计划”等培养机制，努力营造想干事、敢干事、干成事的浓厚氛围。

二、抓牢思想建设根基，激发“红色动力”，实现使命融合

抓牢抓实党员理论学习，实施理论武装“三大工程”，助推党员思想政治建设提质增效。

一是抓龙头，实施“领导领学”工程。

在理论学习活动中，公司党委班子成员率先垂范，以党委理论学习中心组学习为龙头，深入推进“第一议题”制度落地落实，做到学习跟进、认识跟进、行动跟进。

二是抓阵地，实施“硬件保学”工程。制定下发《党委中心组理论学习实施意见》《党员理论学习实施意见》，建立健全理论学习的考核、激励、约束机制和考核评价体系，着力推进理论学习的规范化，为党员干部提供了良好的学习平台。

三是抓宣贯，实施“理论普及”工程。开办“云课堂”“微课堂”，xxx余名党员干部通过“学习强国”、共产党员网等线上学习载体，在线检测党史学习成果，公司上下迅速掀起党史学习热潮。组织支部书记开展“我来讲党课”“党课开讲啦”专题党课xx场次，参与学习党员群众达xxx余人次。

三、抓实组织建设基础，厚植“红色情怀”，实现载体融合

公司党委坚持强基固本，通过创新活动载体、培树典型等方式，持续为公司高质量发展赋能提质。

一是抓组织培植，推动基层党支部扩面提质。健全党的组织架构，采取单独组建和联合组建两种方式，配强建优党组织，实现了“应建尽建”。在每艘船舶规范打造党员活动室+“红色宣传长廊”“红色图书角”等“x+N”红色阵地。