在领导干部任前谈话会上的讲话

　　同志们：

　　3月12日，十二届县委召开了第115次常委会议，对县级部门和镇乡领导班子正职的调整补充进行了研究。当天下午又召开了县委全委会议，对镇乡党政正职拟任人选进行了无记名投票表决，所有干部事项均获得了高票或全票通过。

　　大家知道，去年镇乡党委换届时，为确保换届工作顺利进行，党委书记一个都没作调整。在县级领导班子换届结束后，结合部门职数空缺情况，县委着眼于*经济社会发展全局，对全县科级干部队伍进行了一次较大的调整，所以这次干部人事调整的量相对较大，共涉及128人。其中，提拔任职21人，交流任职78人，新一届人大、政协领导任党内职务10人，县级部门主要领导继任原职13人，达到最高任职年龄免职2人，工作岗位变动原因免职4人。

　　总的来看，这次干部人事调整工作准备充分，方案合理，程序严密，工作扎实，选出了一批熟悉基层工作、实绩突出的同志，选出了一批年富力强、敢闯敢干的优秀干部，得到了各级各部门的普遍认可。这次干部调整有这么三个主要特点：一是注重实绩，突出抓落实的能力。在前几月的调研走访中，我越来越感觉到*的干部很多，而且想干事、能干事、可以提拔重用的干部更多，县委用人导向历来是鲜明的，就是要让有能力、想干事的同志到能干事、有作为的岗位去干工作、抓落实、出成绩。二是注重选拔培养年轻干部、学历高的干部。尽管*的干部多，但年轻的领导干部并不多，青黄不接、梯次断档现象依然存在。因此，县委这次选拔了一批年轻干部充实到镇乡党政主要岗位，目的就是要让他们尽早到经济社会发展的一线去熟悉工作、锤炼作风、增长才干，为*未来的干部梯次培养选拔打下良好基础。三是注重关心关爱干部，统筹做好干部交流。*是人口大县、干部大县，我们很多的干部较长时间在一个岗位或者一个镇乡工作，按照规定必须交流，这既是关心保护干部，又有利于工作开展。

　　刚才，*同志作了廉政谈话，我都同意。请大家认真抓好落实，下面，我代表县委讲几点意见。

　　第一，讲党性、顾大局，政治坚定不动摇。县委这次人事调整安排，是根据上级有关政策规定进行的，是县乡换届工作的延续，涉及部分县级部门和镇乡党政领导干部，既有交流提拔的，又有卸任离岗的，希望大家保持政治上的坚定和清醒，在思想上、行动上与县委保持高度一致，坚决服从组织安排，坚定不移地贯彻落实好县委的重大决策部署。要正确看待“进退留转”，做到“进”者奋发有为、“退”者心情愉快、“留”者意志不衰、“转”者迎接挑战。3月3日前，县委分管领导已送大家到新的工作岗位上任履职了，希望大家要立即进入角色，尽快熟悉工作，搞好工作衔接，确保不断档脱节。

　　第二，讲责任、敢破难，勇于担当不守旧。选择代表着信任，权力意味着责任。希望大家牢记使命、不负重托，用心想事、用心谋事、用心干事，接好事业棒，跑好接力赛。要加强学习、解放思想，善于在学习中借鉴、在传承中创新，抓工作有新思路、新点子、新办法。要心系群众，多做打基础、利长远、增后劲、惠民生的事，多做群众赞成拥护的事，多做真正留得下来的事。要敢想敢干，善于创造性地贯彻执行上级政策，大胆创新不惧风险。直面困难矛盾不绕道、不躲避、不推脱，敢于打破常规、破解难题，走出一条具有本单位特色的发展路子。

　　第三，讲实干、真落实，主动作为不懈怠。事业成败，关键在于落实、要害在于实干。