公司工会2024年工作要点

2024年，公司工会工作总体要求是：以新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，不断增强政治性、先进性、群众性，在公司成立60周年之际，引领广大职工凝聚干事创业的磅礴力量，以更高远的目标、更昂扬的斗志、更坚定的步伐，在新征程中奋力谱写铁军新篇章。

一、强化政治建设，团结引领职工听党话跟党走

1.发挥政治建设统领作用。坚持把提高政治能力摆在首位，将学习贯彻党的二十大精神及总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，作为各级工会组织理论学习的重中之重，引导职工深刻领会党的二十大提出的新思想、新观点、新论断、新要求，坚持不懈用党的创新理论最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，确保工会组织的政治性、先进性和群众性，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

2.突出先进典型选树宣传。开展“中国梦.劳动美”主题劳模工匠座谈会和宣讲活动，在公司内弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，培树职工身边看得见、摸得着、学得上的先进典型，把榜样力量转化为职工群众的生动实践。通过广泛宣传劳模工匠的先进事迹和崇高品格，积极开展劳模等先进人物选树评选工作，提升先进典型的影响力和美誉度，发挥劳模先进人物的示范作用和影响力，努力营造精益求精的敬业风气，增强职工对企业的认同感、归属感及忠诚度。

3.创新多样开展群众教育。以公司成立60周年为契机，将主题宣传教育与党史学习教育结合起来，深化工运史宣传教育，把为群众办实事、解难题贯穿始终，充分运用多种学习平台，广泛开展以“奋进六十载、阔步新征程”为主题的群众性迎庆活动，致力于培养昂扬进取、积极向上的企业文化，增强广大职工听党话、跟党走的思想认同和政治认同。

二、坚持以人为本，持续构建和谐劳动关系

4.规范落实民主管理制度。贯彻落实《中华全国总工会关于推行企业集团职工代表大会制度的意见》以及《中国石化直属单位职工代表大会实施办法》，规范执行《公司职工代表大会制度》依法履行职代会职权，规范职代会民主程序；按照职工代表提案审理流程，充分发挥新一届职工代表提案审查委员会的组织协调作用，牵头组织相关部门对职工代表提案进行立案处理、分类答复、督促落实，完善职工代表提案闭环管理机制，切实提高职工提案的办结率，引导职工代表有序参与公司治理，实现职工代表提案落实率、反馈率100％。

5.坚持做好职工代表培训工作。为提升新一届职工代表综合素质，履行好民主参与、民主监督、民主管理职责，年内开展职工代表的权力义务、企业民主管理规定、劳动法规、劳动安全卫生规章制度等专题培训，并进行《集体合同》宣贯，增强职工代表参与度和责任意识，明确角色定位，提高履职能力，积极发挥“播种机、宣传队”作用，更好地维护职工合法权益，推动企业和谐发展。

8.抓好集体合同履约检查。各级工会组织要坚持深入一线，积极做好劳动法律监督和法律服务，围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，组织开展集体合同履约情况的监督和检查；深化“走基层、访万家”长效机制，组织两级工会下沉到基层一线开展职工思想动态调研和慰问活动，建立“走访有报告，职工有评价”的调研体系，听取职工心声，响应职工诉求，解决职工现实问题，凝聚共识、化解矛盾，推动公司高质量发展与维护职工权益相统一。

三、开展劳动竞赛，融入企业中心工作

9.加强组织保障。建立健全各级劳动竞赛领导小组，形成党委领导、行政支持、工会运作、部门配合、职工参与的竞赛格局；聚焦企业转型升级和