职工职业文化建设实施方案

　　为深入贯彻文化思想，巩固拓展主题教育成果，进一步推进新时代全市xx队伍文化建设，增强干部群众的职业荣誉感、归属感、使命感，提升队伍凝聚力、战斗力、创造力，彰显xx队伍的新作为、新形象、新风貌，结合《加强全省xx队伍文化建设的实施意见》有关要求和2024年重点工作安排，现就2024年全市xx队伍文化建设工作，制定实施方案如下：

　　一、指导思想

　　以新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，坚持以社会主义核心价值观引领文化建设，科学把握xx工作对文化建设的新要求，积极满足和适应广大干部群众对精神文化生活的新期待，为全市xx工作和队伍建设提供坚强思想保证、强大精神动力和重要文化支撑，教育引领广大xx人员坚决做到“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”。

　　二、总体目标

　　在前期文化建设的基础上，聚力打造具有特色、彰显时代精神、聚焦打赢制胜的文化，逐步形成“政治意蕴深厚、时代特征浓郁、特色鲜明、人文气息充裕”的队伍文化建设格局。

　　三、工作措施

　　（一）更新文化人才库，建强文艺骨干队伍。

　　1.更新队伍内部人才库。用好文化艺术“十大类”兴趣小组，进一步选拔各类文化人才，开展队伍内部文化人才普查，摸清人才情况，全面掌握文化人才结构、分布和特长。在此基础上，更新支队文化工作人才库，加强基层文艺骨干队伍建设，广泛开展群众性文体活动，丰富干部群众业余文化生活。同时，各单位要建立完善文化骨干队伍组建、培养、使用的全流程管理机制。3月底前，各单位按照实际建立文化人才库并登记造册，并报支队政治部组织干部科备案。

　　2.发挥驻地文化资源优势。充分借助与当地文联共建合作优势，实施人才共建共育，采取多种形式，吸纳地方文化人才参与xx文化建设，鼓励推荐xx文化骨干参加驻地的文化骨干培训班，有条件的可成立xx文化建设的创作团队，依托群团组织，促进文化团体发挥组织、引导、联络、协调和服务等作用。

　　（二）加强各类文化人才培训，持续提升文化骨干素质。

　　1.推广“互联网＋”学习系统。利用xx在线学习、视频会议及远程教育培训系统，积极开展理论授课和远程教育。借助微信微博、QQ群、论坛、抖音、学习强国APP等新兴媒体，借助大数据云平台打造功能强大、上下一体的网络文化传播平台，占领网络阵地制高点。

　　2.支队集中培训。加大对文艺骨干的培养力度，依托地方文化资源，每年组织不少于1次集中培训，确保基层政工干部和文体骨干达到“三能两懂一会”：能操作文体器材、能教唱歌曲、能组织文体比赛，懂体育竞赛规则、懂器材维护保养，会总结讲评。基层单位文艺骨干应保持在3－5人，负责本单位文化建设工作的管理、策划、组织和实施，对表现突出的文艺骨干在评先评优、表彰奖励等方面优先考虑。

　　（三）开展各类文化活动，唱响火焰蓝歌声。

　　1.组