经验做法：多措并举推进传统领域党建提质增效

近年来，区以“X·贵在行动”为总载体，突出政治功能，聚焦机关、学校、医院等领域党支部标准化规范化建设，以“六抓”聚“六力”为抓手，整体提升传统领域党建工作水平，为全力推进“三区一基地”建设，推动x区高质量发展提供坚强组织保证。

一、持之以恒抓思想建设，聚强政治引领力

区坚持“第一议题”抓学习、“第一遵循”抓贯彻、“第一政治要件”抓落实，健全制度机制，进一步压实一把手“第一责任人”责任。及时传达上级有关会议和文件精神，安排部署相关工作任务，召开区级调度会5次，分领域组织各基层党组织书记、党务工作者召开推进会7次。落实党务干部的帮带培养，从教体系统、卫健系统、X发展集团抽调3人，组建传统领域党建工作专班，全力推进传统领域党建工作落细落实。

二、锲而不舍抓制度建设，聚强基层执行力

区按照“横到边、纵到底”要求，建立健全传统领域党建工作制度建设。在机关单位，结合巡视巡查反馈问题，不断完善单位内控制度体系建设，进一步建立完善37家单位党委（党组）会和局长办公会议事规则，严格审批制度；在中小学校，指导全区67所学校全面建立完善“两清单、三制度、四机制”；在基层医疗机构，全覆盖指导7所基层医疗机构进一步修改完善党组织会议和院长办公会会议规则，落实好党组织书记履职清单和“三重一大”规则事项；在区属国有企业，进一步凸显党委“把方向、管大局、促落实”作用，指导好国有企业建立完善国有企业党组织研究讨论事项清单和党委会、董事会、总经理办公会议事规则的“一清单三规则”，推进加强党组织对国有企业的领导。

三、坚持不懈抓队伍建设，聚强堡垒战斗力

区健全完善中小学、基层医疗机构、区属国有企业党组织班子建设，推动行政领导班子成员和党组织成员“双向进入、交叉任职”。推行党务干部任免备案审批和持证上岗制度，重点围绕发展党员、党费收缴、“三会一课”等举办全区党务干部履职能力提升培训班1期343人次，积极推行“123”帮带机制，建立完善传统领域141名党务干部台账。实施“把业务骨干发展为党员、把党员培养成业务骨干”的“双培养”工程，推广建立导师帮带制，持续推动党建工作与教师队伍、医护队伍、企业职工、机关干部队伍建设深度融合，培养一批政治素质过硬、品德作风优良、专业能力突出、示范引领较强的优秀干部。去年以来，在医疗、卫健领域一线发展党员16名、培养积极分子68名、推荐优秀党员担任中层干部职务13名。

四、久久为功抓整顿提升，聚强党建引领力

印发《区2023年机关、学校、公立医院、国有企业领域软弱涣散基层党组织精准识别和集中整顿工作方案》，聚焦“灯下黑”“两张皮”现象和巡察反馈、日常督导调研的问题，围绕“12条负面清单”，精准排查识别传统领域软弱涣散基层党组织8个。由区组织人事部部务会对软弱涣散原因及存在突出问题进行全面研判分析，梳理具体问题，逐一制定整顿提升方案，对存在问题进行靶向治疗、精准发力，落实“四个一”帮扶措施，通过集中教育培训、支部结对指导等措施，做到联系帮扶�