宗教团体领导班子履职考核制度

　　1.制度目的。

　　本制度是为了促进宗教团体领导履职尽责，确保团体的健康发展，落实政策法规，提高团体的社会影响力。

　　2.制度范围。

　　本制度适用于宗教团体的领导班子，包括主席、副主席、秘书长、理事长等。

　　3.考核内容。

　　（1）团体工作计划的落实情况。

　　（2）资源配置、财务管理的规范程度。

　　（3）社会服务的开展情况。

　　（4）宗教传承和福利救助的开展情况。

　　（5）内部治理和团队建设的落实情况。

　　（6）领导班子的工作责任心、行动力、决策能力等方面的表现。

　　4.考核方法。

　　（1）定期组织考核小组进行现场检查、听取汇报、查阅资料、分析评估等方式进行考核。

　　（2）成立领导班子工作考核评�