医保局选人用人工作自查报告

　　根据县委组织部文件要求，我局党组对局系统*年度选人用人工作进行了认真回顾，对照《党政领导干部选拔任用工作条例》开展自查，现将有关情况报告如下：

　　一、*年度选拔任用干部总体情况

　　为适应机构改革需求，切实满足新形势下医疗保障工作的需求，把政治素质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位，今年*月份局党组成员进行了充实加强，*任局党组成员。上半年对相关科室人员进行了充实，从*平级交流一位股级干部，从*局机构改革划转一位股级干部，从*因职能划转交流一位中心副主任，共交流*人，没有提拔人员。

　　二、选人用人工作开展情况

　　我局始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有平台，能干事的人有机会。

　　一是严格执行干部选拔任用条例。局党组在干部选拔任用工作中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则；在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则，在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。

　　二是严格规范干部选拔任用程序。局党组根据局三定方案和实际工作需要，经过充分酝酿，提出干部选拔任用工作的意见。工作中我局严格按照规定程序，选拔过程中紧紧把握民主推荐、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，接受监督，切实做到组织严密，程序合法。

　　三是严格按核定职数配备干部。选拔任用工作开展前，我局对职数情况进行分析，根据《条例》规定，对照干部