2024年全市人力资源和社会保障工作要点

　　2024年全市人力资源和社会保障工作总的要求是：坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神和总书记对江苏工作重要讲话重要指示精神，按照市委十四届六次全会决策部署，积极践行以人民为中心的发展思想，全面落实“四个走在前”“四个新”重大任务，更加突出就业优先战略，全面推进高质量充分就业，着力织密织牢社会保障网，不断激发各类人才创新创业活力，积极构建和谐劳动关系，优化提升人社服务效能，兜住、兜准、兜牢民生底线，推动全市人社事业高质量发展，为不断谱写“强富美高”新无锡现代化建设新篇章作出更多贡献。

　　一、纵深推进新时代党的建设新的伟大工程

　　1.政治建设引领。坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。全面贯彻落实党的二十大和二十届二中全会精神,推动会议精神在人社系统落地见效。巩固拓展主题教育成果，形成长效机制。学习贯彻《党史学习教育工作条例》，推动党史学习教育常态化长效化。完善领导班子读书班、“第一议题”、专题党课、专题研讨等学习制度，强化理想信念教育和政治忠诚教育，开展“赓续红色血脉牢记初心使命”主题党日活动。按照统一部署，深入开展党纪学习教育，组织党员干部深入学习贯彻总书记关于党的建设的重要思想，切实把思想和行动统一到推动人社事业高质量发展上。充分发挥党建引领、保障、助推、聚力作用，聚焦模范机关建设、优化营商环境等重点任务，全面提高党建质量。

　　2.激发队伍担当。深入推进省委《关于进一步激励广大干部在推动高质量发展中担当作为的若干措施》和市委相关《实施方案》落地落实，积极营造干部愿为、敢为、善为的良好生态。打造学习型人社，举办全市人社系统干部能力素质提升班、局青年干部培训班，完善集中培训、现场教学、网络学习“三位一体”教学模式。落实“强链聚能”工程，全链条贯通选育管用。坚持新时代好干部标准，聚焦正确政绩观树导向，进一步优化干部队伍结构，统筹用好各年龄段干部。深入实施“琢玉成才”计划，综合运用挂职锻炼、选派参加工作专班等多种方式，健全完善年轻干部常态化培养机制。优化年度综合考核体系，积极引导干部干事创业争先创优。按照市委部署做好机构改革工作，进一步盘活用好现有编制及职务职级资源。用心用情做好干部工资福利保障和老干部工作。

　　3.坚持全面从严治党。深入学习贯彻总书记关于党的自我革命的重要思想，坚决落实全面从严治党战略方针，严格落实党组织负责人“第一责任人”责任，班子成员“一岗双责”和纪检部门监督责任，推动各级党组织扛起主体责任。巩固深化机关基层党建提质增效行动成果，加强分类指导，不断提升党建水平。深化“廉洁机关”建设，完善“惩、治、防”工作链条，打造富有人社特色的廉洁文化品牌。开展“5·10”思廉月系列活动，推动纪律、政德、家风、法治和廉洁文化教育常态化。以学习贯彻新修订的纪律处分条例为契机加强纪律教育，认真开展警示教育。深入整治“四风”顽疾，狠抓群众身边的不正之风和腐败问题。

　　4.严守意识形态。全面贯彻落实意识形态（网络意识形态）工作责任制，严格执行《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》，加强对意识形态工作领导。认真落实修订完善后的意识形态工作责任清单，定期分析研判意识形态领域情况，完善重大事件、突发情况的监测、研判、回应机制，坚决防范化解意识形态领域风险。建强“五位一体”人社融媒体宣传矩阵，发挥主流媒体宣传优势，加强线上、掌上政策宣传力度。高度重视网络意识形态工作，抓好网络舆情监测处置工作，维护网络意识形态安全。

　　二、实施就业