在2024年全区干部队伍建设工作推进会上的发言

各位领导、同志们：

按照会议安排，现就*镇打造过硬干部队伍做一简单汇报，不妥之处，敬请批评指正。

　　2023年来，*镇围绕提升“三种能力”、锻造“九种作风”、落实“五大行动”和“七项机制”要求，结合镇、村干部队伍结构，抓早抓小抓细，坚持在评、育、管、用四个方面发力，着力打造一支会干事、能干事、真干事、肯干事、敢干事的干部队伍。

　　（一）坚持评人画真像，用好干部“考核棒”。充分运用月度考评、季度考核、部门评价和群众意见，做好镇村干部2023年度考核，做到评先评优论实绩、论德才、论口碑。一是用好政策依据。根据市、区相关文件精神，制定《*镇2023年度村（社区）“两委”班子及成员和农村回引人才绩效考核工作方案》，对“两委”班子年度考核获得“好”等次的奖励*元，“较好”等次的奖励*元，同时“好”等次的村（社区）直接增加个人“优秀”名额，“较好”等次的优先增加个人“优秀”名额，树立鲜明的奖优导向，激励村级干部担当作为。二是注重平时表现。将公务员、事业编制干部的平时考核结果和分管领导的意见作为年度考核的重要依据，做到有理有据，不偏不倚，全面客观，评定程序公开、结果公正。

　　（二）坚持育人谋长远，搭好干部“发展桥”。镇党委着重从快速提升年轻干部的基层工作能力出发，主动让干部多走出去、走下去，到一线岗位实践磨炼。一是在担当重任中炼。今年初，对现职的*名年轻公务员、事业编干部调整为包点（村）工作组组长，放手让年轻干部直面基层社会治理、防汛防火、信访维稳等工作，加快了解镇情民意，解决实际问题，实现新成长、发生“青”质变。二是在探讨比较中炼。每季度定组织一期年轻干部交流座谈会，每月召开一次工作组组长小结汇报会，通过干部之间、部门之间、镇村之间的不同角色、不同岗位的比较，让干部互相发现他人所长、自己之短，也让干部互相学习共同提高。三是在组织活动中炼。利用元旦、春节等节庆，动员工青妇等部门干部组织开展“暖民心”活动，今年来共开展免费送春联*4场次，3·15学雷锋活动*场次，有*余名镇村干部自发参与在*镇举办的“*区2024年第一季度乡村振兴项目集中开工仪式”志愿服务活动。通过活动能让干部涵养心系百姓、马上就办、严谨细致的工作作风。

　　（三）坚持管人严厚爱，划好干部“安全区”。坚持严管就是厚爱，把从严管理干部放在突出重要的位置。一是加强警示教育。在年初党风廉政建设暨警示教育会议上