县委在2024年全市人才工作调研座谈会上的汇报发言

　　尊敬的各位领导，同志们：

　　**县以吸引人才为主线，以培养人才和健全人才保障制度为抓手，不断加强人才队伍建设，为县域经济社会高质量发展提供坚强人才保障。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：

　　下好“先手棋”，构建党管人才“大格局”。及时调整充实县委人才工作领导小组，建立“高位有推动、左右有联动、上下有协调”的党管人才工作格局，实施新时代人才强县战略，制定引进、培养和使用人才的支持政策，建立较为完善的人才“引育留用”体系。组织全县规上企业就市县人才政策进行宣传，疏通党政机关、企业、人才之间沟通的渠道，为做好人才工作夯实基础。同时，将抓人才工作情况纳入基层党组织书记述职评议范围，进一步压实“一把手”抓“第一资源”责任，切实提高党管人才工作水平。

　　下好“系统棋”，打造优秀人才“集聚地”。持续推进“十百千”人才行动，构建全流程、宽领域、立体化的引才模式。做好“刚性引才”，根据企业生产所需，开展“精准引才”“靶向引才”活动，2023年引进重点产业紧缺人才76人，研究生及副高以上专技人才40人；组织“名校优生”等专项引才活动，为企业、事业单位引进本科以上人才193人。做好“柔性引才”，2023年开展“嘉纳人才，禾创未来”主题招才引智活动，柔性引进6名高层次人才和2个科研团队，签署8份合作协议；2024年4月，赴广东开展主题招才引智活动，柔性引进3名高层次人才和1个科研团队，签署合作协议4份。做好科技特派员的选派，制定科技特派员管理与考核实施细则，整合省市县资源，选派科技特派员22人，帮助乡村做好科技成果转化、先进技术推广、优势特色产业开发、产业化基地建设等。

　　下好“关键棋”，保持人才培育“强劲头”。培养高级人才，组织开展高层次、急需紧缺人才和市级高级人才国情县情专题研修班，采取理论授课、政策解读、现场�