市局关于职级政策落实情况汇报

　　公务员职务与职级并行制度实施以来，**市按照中央和省委部署要求，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，积极稳慎推进职务与职级并行工作，以“联、严、活、为”四字诀，跑出职务与职级并行政策效应“加速度”，进一步激励干部在自贸港建设和**一体化发展中展现新担当新作为。

　　一、念好“联”字诀，推动职级晋升程序信息化。一是坚持整合信息“聚动能”。把信息化平台建设作为推动全市组织系统信息化高质量发展的重要抓手，探索研发“**公易办”公务员全生命周期管理平台，集成职级管理等13项业务网上办理模块，信息整合功能得到进一步增强。二是坚持打破边界“延触角”。利用“**公易办”平台数据优势，实现编制数、职数、公务员实有人数等信息的实时共享，打破信息孤岛，构建整体协同、数据驱动的高效平台，为职级晋升科学决策提供有力支撑。三是坚持优化程序“提效率”。创建“流水线”业务办理模式，推行业务“线下跑多次”到“线上跑一次”的便捷服务，规范服务流程、简化服务手续，实现职级晋升一网通办、内部无缝流转，业务办理效率显著提高。

　　二、念好“严”字诀，推动职级晋升程序规范化。一是严把晋升程序“规范关”。先后制定出台《**市公务员职务与职级并行实施方案》和《**市各单位党委(党组)管理的职级晋升工作流程及要求》，明确晋升各层次职级审批权限及流程，统一制作提供模板类材料*份，画好晋升程序“样式图”，组织开展业务培训班*期，持续推动公务员职级晋升工作程序制度化、规范化。二是严把晋升程序“过程关”。实行“事前申请、事后备案”工作机制，凡各单位拟使用职级职数，事前须向市委组织部提出职数使用审批，通过监督平台进行晋升程序纪实，并将职数使用情况报市委组织部备案。2021年以来，通过纪实系统平台共发现不规范问题*个，并及时督促整改，有效避免出现违规晋升职级的现象。三是严把晋升程序“督查关”。加强日常督导检查，通过开展巡察、专项督查、随机抽查等方式对各单位开展职级晋升工作情况进行督促检查，对检查中发现存在程序不规范等问题的，责令予以整改，并督促做好查缺补漏;对职级晋升程序存在违规问题的，移交有关部门处理。制度实施以来，累计抽查单位*个，对职级晋升程序不符合规定的*个职数使用撤销备案。

　　三、念好“活”字诀，推动职级职数使用科学化。一是用活职数统筹调配。坚持全市职级职数管理“一盘棋”的思想，统筹把握各职级职数使用，合理确定职级晋升比例，同规格、同性质的单位职级职数分别进行合并核算，并将各单位“向下取整”的职数用作全市统筹职数，做到最大限度“核准”职数，预留一定比例的职数空额，为愿干事、肯干事、能干事的好干部提供强有力的组织保障。二是用活职务职级“双引擎”通�