组织部长在年轻干部培养座谈会上的讲话

　　同志们：

　　总书记指出，年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。培养优秀年轻干部是百年大计，关乎党和国家事业长远发展。总书记的重要指示，为青年干部加油鼓劲，提出殷切希望，充分说明总书记对年轻干部寄予厚望，对年轻干部培养的高度重视。奋进新征程，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，必须认真学习贯彻总书记重要指示精神，培养选拔好优秀年轻干部。下面，我讲几点要求。

　　第一，要更新思想观念，提高培养年轻干部的思想认识。一是强化责任意识。各级党组织要着眼近期需求和长远目标制定年轻干部队伍建设规划，优化干部工作总体布局，健全优秀年轻干部“选、育、管、用”全链条工作机制，明确工作总目标、路线图、时间表，及时培养选拔优秀年轻干部。二是强化机遇意识。党的二十大擘画了强国建设、民族复兴的宏伟蓝图，为新时代新征程党和国家事业发展指明了前进方向、确立了行动指南，也为年轻干部提供了广阔舞台。年轻干部要珍惜机遇，在奋力实现中华民族伟大复兴征程中建功立业。各级党组织也要把年轻干部放到合适岗位，用当其时、用其所长，坚持早发现、早培养。三是强化发展意识。正确认识处理好数量与质量的关系、优点与缺点的关系、德与才的关系、遵循成长规律与大胆使用的关系。建立素质培养体系，提高年轻干部的执政能力。一是加强源头培养。年轻干部要强化政治忠诚、提高政治能力，在严肃党内政治生活中淬炼政治灵魂，在严格纪律规矩中强化政治操守，锤炼忠诚干净担当的政治品格。要把实践锻炼作为培养年轻干部的重要途径，不断健全年轻干部到基层锻炼、在基层成长、从基层选拔的制度，提高年轻干部解决复杂问题的能力。二是优化跟踪培养。根据事业发展需要，按照年轻干部成长过程中的阶段性特征、岗位特色、职责需求、短板不足，坚持问题导向和需求导向，科学确定年轻干部培育对象，制定差异化培养方案，实施针对性强的年轻干部培养举措，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。三是坚持全程培养。按照人岗相适原则，制定科学合理的规划，进一步推进年轻干部跨地区、跨部门、跨行业交流工作，保持年轻干部交流的常态化制度化。坚持实绩公认、优胜劣汰原则，着眼于分类管理、定向培养、跟踪考核、适时调整等关键环节，及时调整优秀年轻干部，拓宽“入口”，畅通“出口”，形成充满生机和活力的优秀年轻干部队伍。

　　第二，要完善知事识人体系，最大限度把年轻干部识准考实。一是突出政治标准。树立鲜明正确的用人导向，把政治素质考察结果作为选拔任用年轻干部的关键依据。对照新时代好干部标准，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面，细化实化年轻干部考察评价内容。二是细化考察指标。坚持全面、历史、辩证地看待年轻干部及其履职表现，对定量指标，要注重权重比例的合理性，对定性指标，强调要有事实案例、工作实绩的支撑。要抓好年轻干部任职资格、政治素质、工作实绩、群众公认度、廉洁自律等共性指标考察。同时针对区域、行业、系统、岗位特点，探索分层分类的年轻干部考察指标体系。三是注重融入平时。要紧盯年轻干部在面对重大风险挑战、复杂问题、急难险重任务等关键时刻的立场态度、行为能力。要经常性走进年轻干部的工作圈生活圈社交圈，多渠道、多层次、多角度深入了解、持续观察年轻干部。用好平时了解、调研谈话、服务对象评价等有效手段，坚持让数据说话、用实绩作证、靠事例支撑。

　　第三，要健全选拔任用体系，做到以事择人、人事相宜、人尽其才。一是健全脱颖而出的年轻干部发现机制�