党建工作者考核细则范本汇编（5篇）

党建工作考核细则一

、考核原则

　　　　日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。

　　　　定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。

　　　　实行百分加减分制考核。按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分

、考核方式

　　　　日常考核依据平时掌握情况记录进行。

　　　　集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地查看等方式进行。

、考核内容

（一）常规工作（55分）

1、 发展党员。程序规范、材料完整、结构合理。（1分）

2、 党费收缴。按标准收缴，及时、足额。（5分）

3、 党内统计。按规定参加培训，报送数据及时、准确、完整。

（5分）

　　　　5．是否采取墙报或学习清况简报等灵活方式进行党员的学习交流（2．5分）。

（三）党费收缴管理贯彻执行清况（5分）

　　　　I.是否严格按照党费收缴管理的有关规定指定专人（组织委员），按时（每月川日前）进行党费的收缴与管理（艺5分）

　　　　2．是否定期向党员大会（或定期公开）报告党费收缴、管理和使用胄况，接受广大党员的监督（2．5分）。

（1） 发展党员工作的开展情况（10分）

l.是否按照发展党员的要求、程序发展党员（2、5分）2，是否对要求入*的积极分子进行培养教育（2、5分）；

　　　　3．预备党员的接收，是否按照党章规定的程序进行办理（2、5分）`

4．是否按时对预备党员进行教育、考察和转正（2、5分）。

（2） 党建日常工作贯彻执行情况（30分）

l.执行**的决定、命令情况（10分）

2．上报材料是否按照规定的时间和要求00分），

3．资料、会议记录、文件的蘩理和归档是否及时、规范（10

（3） 围绕中心任务或重点工作开展党建活动情况（10分）

l.特色活动（5分）

　　　　l.**采用“量化记分制"进行跟踪各党支部H常的党务工作开展情况，督促各党支部更好地完成各项党务工作，实现对各基层党支部的阶段性评价。

　　　　2．每季度的最后一周为考核周，考核结果在全街进行通报、厶小。

、考核评定

　　　　l.考核内容的分值共计川0分，考核结果分五个等级，分别为90以上分为“优秀气80以上为“良好''，70以上为“一般，，60分以上为'差”，60分以下为“较差"。

　　　　2．每季度考评结果未达到“良好”支部，支部书记要向**作出书面检查，深入查找问题，拿出整改意见，连续两个季度未达到“良好气将取消该支部年终基层先进支部评定资格，取消支部书记年终先进个人评定资格。

　　　　3，每季度考核排名第一且考核结果达到“优秀。的支部，将给予该支部及党务工作者一定的物质奖励。

4．考核结果存档，将作为支部书记提拔使用的重要参考依据。

党建工作考核细则篇四

、考核原则

1、日爾考核与集中考核相结合，以日常考核为主。

有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。

、考核方式

　　　　日幣考核依据平时掌握翡况