在2024年全市组织系统干部选任监督工作座谈会上的交流发言

尊敬的各位领导，同志们：

　　近年来，**市坚持把强化干部选任监督作为加强干部队伍建设的重要环节，在任前监督、日常监督、联动监督上持续发力，不断强化干部选任监督，为锻造“竹海式”干部队伍提供坚强的组织保障。现将有关工作进展情况汇报如下：

　　任前监督“重点”发力，筑牢“防火墙”。培训充能常态化。以“干部课堂”为依托，常态化开展中青年干部和科级干部培训班，全面学习贯彻党的二十大精神，不断巩固深化主题教育成果；联合市纪委监委，深入全市各单位开展党纪学习教育专题辅导授课，进一步提高全市党员干部理论素养、党性修养，从思想源头上管住干部，筑牢干部拒腐防变的防线。警示教育精准化。以干部作风建设年为抓手，有针对性的对全市关键岗位干部、年轻干部，开展“新征程·廉行**”干部正风肃纪警示教育、“守初心、知敬畏、系好人生第一颗扣子”廉政教育等系列活动，加强监督管理，以“关键少数”带动“绝大多数”党员干部做到廉洁自律，不断夯实风清气正的良好政治生态。选任程序规范化。严格执行选拔任用干部的原则、标准、基本条件、任职资格规定，对干部选拔任用前，严格落实“凡提必审”、干部档案“凡提必查”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关意见“凡提必听”要求，2023年以来共对19人职级晋升、提拔使用进行暂缓，从根本上防止干部“带病提拔”。

　　日常监督“长效”发力，敲响“警示钟”。突出多渠道监督。搭建“12380”举报电话、网络、信访、短信“四位一体”的举报受理平台，充分发挥群众监督作用，全面收集整合干部违规违纪违法信息，对发现存在苗头性、倾向性问题的干部及时予以谈话提醒、函询以及诫勉，2023年以来对1人进行诫勉谈话，对14人进行批评教育或提醒谈话。突出动态管理监督。持续开展定期分析研判，加强对领导班子和领导干部的监督，将存在问题较多、需要引起高度重视的班子和干部纳入跟踪管理台账，对不胜任现职干部及时进行逆向调整。该工作开展以来，已将19个运行较差班子和56名表现较差干部纳入跟踪管理台账，并按程度、分情况进行跟踪督办、组织处理等。突出专项检查监督。