县委书记在“庆七一”年轻干部座谈会暨专题党课上的讲话

　　今天非常高兴，我们一起喜迎建党103周年，这既是与年轻干部的一次谈心交流会，也是一堂对年轻干部的专题党课。今天这次座谈会，乡镇党委书记和有关部门负责同志也在，我觉得有特殊的意义，就是要汲取力量，增强信心，鼓励全县广大年轻干部担当实干、奋发作为，为XX发展奉献青春力量。

　　刚才，这5名代表的发言，有担当干事的切身体会，有攻坚克难的实际感悟，大家都是在一线摸爬滚打、成长起来的，所以讲的都是自己的事、经历的事、身边的事，这是人生的宝贵财富。人生成长、经历的每件事，你只要认真去做，用心去做，都会有收获。你干的越多，经历的复杂事越多，你的成长就会越快。宝剑锋从磨砺出，这句话非常有道理。如果年轻干部沉不住气，站在这一山看着那山高，这是一种浮躁心态。事还没做呢，人还没有立起来，就想着自己要如何如何，这种人成不了大事。

　　县委从上次换届开始，打破了论资排辈的惯例，这几年应该说政治生态风清气正，干事创业有良好的社会环境。所以，大家只管干事，县委的眼睛是明亮的，我们看实绩、凭作风选人用人，因事用人，不论资排辈。县委这个导向非常鲜明，打破论资排辈，目的就是树立干事导向。所以，我们优先提拔了一批“80”后“90”后优秀年轻干部到科级领导岗位，进行一线锻炼、“墩苗”历练。加强XX年轻干部队伍建设，这是党的事业，是薪火相传，体现的是一种大局观，拿出一部分岗位优先安排年轻干部，让他们尽快的担起担子，能够成长起来，才能够成为我们X发展的中坚力量。

　　在看到年轻干部快速成长的同时，我们也应该看到，年轻干部队伍建设和干个人成长中还存在一些突出问题。一是政治素养还有差距。有的规矩意识还没有树立起来，底线思维还不牢固，官德修养还不够，特别在政治判断力、政治领悟力、政治执行力上还有很大的差距。二是能力素质还有欠缺。视野不宽、学习不足、磨练不够、能力不强，同时又不及时跟进学习，还没有树立克服本领恐慌的恒心，甚至有的年轻同志还沾染了一些不良作风，年纪轻轻的有了一些官气，有了一些江湖气，这是不行的。三是精神状态不佳。有的年轻同志做出了一点成绩就飘飘然，当官时间不长身上就已经滋生了官僚主义、形式主义，学会了摆架子、打官腔，对群众态度生硬、工作方法简单。有的受到社会上“佛系”“躺平”等不良思想的影响，价值观迷惘，年纪轻轻的就不思进取、暮气沉沉了。四是思想不够解放。有的工作按部就班、四平八稳，没有年轻干部的朝气；有的奉行“多做多错，少做少错，不做不错”的信条。面对一些信访积案、基层治理、招商引资、征地拆迁等硬任务，躲躲闪闪，办法不多、冲劲不够、底气不足。中组部研究室副主任徐文秀曾写文章，指出了当下一些年轻干部身上“八缺八不缺”，即“不缺学历缺阅历、不缺思想缺对群众的感情、不缺干劲缺韧劲、不缺知识缺文化、不缺想法缺办法、不缺能力缺魅力、不缺活力缺定力、不缺情感缺情怀”，大家不妨对号入座，反省自己，有则改之、无则加勉。

　　党的二十大报告对“抓好后继有人这个根本大计”做了战略部署，要求“全党要把青年工作作为战略性工作来抓”。总书记从2019年到2024年，多次参加中央党校中青干部培训班的开班式，都对中青年干部自身素质、能力、党性提出了具体要求，为我们做好新时代党的青年干部工作指引了方向。大家要把这几次讲话拿出来，再认真地学习学习，要牢记总书记殷切嘱托，在中国式现代化建设中勇于担当，在促进XX高质量发展中当好生力军。借这个机会，对大家提几点要求。

　　一、要守初心，做政治坚定的“明白人”�