县域共青团基层组织改革试点工作汇报

　　自入选第x批县域共青团基层组织改革试点地区以来，xx区以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实总书记关于青年工作的重要思想，严格按照团中央、团省委统一部署，市区两级一体联动，坚持目标导向、问题导向、结果导向，持续推动共青团不断增强政治性、先进性、群众性，切实履行引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的职责，坚定不移高举伟大旗帜、聚焦主责主业、深化改革攻坚、全面从严治团，持续强化引领力、组织力、服务力，进一步提升大局贡献度，推动县域共青团改革工作走深走实，改革试点工作获全国、全省优秀等次。现将xx区改革试点工作汇报如下。

　　一、加强领导，落实责任

　　为有效推动县域共青团基层组织改革工作，改革伊始，区委常委会第一时间研究改革事项，清单化制定xx条需要各部门支持协办重点任务，成立了以区委书记为组长，区委副书记为常务副组长的领导小组，在全区鲜明传递高度重视关心青年工作的信号。坚持统筹谋划，及时将改革事项纳入年度深化改革任务。改革以来，区委书记亲自过问，书面批示，区委常委会常态化听取改革试点工作专题汇报。

　　团区委本级按照改革要求，细化改革措施，通过精准挂图作战，全面对标对表，责任明确到人，确保各类改革事项有专人抓、有专人管、有专人落实。团区委书记认真履行“第一责任人”责任，重要改革亲自部署、重大方案亲自把关、关键环节亲自协调、落实情况亲自督查，形成了主要领导定期研究改革工作、班子成员包保抓改革事项的良好局面。

　　二、试点工作经验成效

　　（一）聚焦干部来源多元化，推动人才发展渠道由“窄”变“宽”。打破陈规，跳出固有模式,多渠道灵活选用是xx区选配团的工作力量的方法路径。一是破除编制壁垒。为消除团的机关干部身份限制，人才选择面相对较窄等问题，20xx年x月成立直属事业单位青少年发展服务中心，配备事业编制x名。二是拓宽干部来源。改革前，全区团青工作骨干数量和质量与新形式需要有差距。改革选拔农村工作经历丰富的青年干部担任团区委副书记，鼓励xx名优秀青年企业家、青联委员担任乡镇街道团（工）委兼职副书记，出任电商发展、招商引资顾问，实现双向赋能。三是构建培养链条。为确保团工作延续性，定期举办团干部培训班，通过政策解读、现场教学、案例剖析、实践体验等方式，分类实施、分级负责开展团干部教育培训，促进团务管理提升、上下联动顺畅，努力实现青年骨干锻炼成长。

　　（二）聚焦组织方式多样化，推动基层组织建设由“虚”变“实”。健全基层组织建设，明晰工作责任是xx区夯实组织堡垒的治本之策。一是筑牢组织基础。为破解基层团组织发展不均衡，弱、软、散等状况团组织仍然存在等问题，紧扣镇村换届契机，高质量配齐镇村两级团组织班子。积极开发志愿者服务项目、选聘xx名返（在）乡大学生兼任村（社区）团组织书记。二是健全服务平台。为充分发挥团代表先进性，增强团代表社会影响力，成立xx区团代表工作站，成立至今围绕中心工作开展活动xx余次，筹措资金xx余万元，初步形成“青年点单、平台派单、代表接单”的服务体系。三是完善考评机制。为切实提高团干部工作积极性，改革建立团（工）委书记任期绩效和履职评价机制，根据年度工作考核评价结果，对团干部进行人事变动。改革以来共提拔x人、调整x人，推荐x名村团组织委员转编到乡镇街道机关工作。

　　（三）聚焦团的生存社会化，推动资�