村(社区)班子届中分析评估工作情况报告（12篇）

目录

篇三、村(社区)班子届中分析评估工作情况报告......10

篇四、村两委班子分析研判报告............13

篇五、2024年社区党支部换届选举的工作总结.......25

篇六、村(社区)班子届中分析评估工作情况报告......29

篇七、党支部换届选举工作总结报告材料............38

篇八、村(社区)班子届中分析工作情况报告..........40

篇九、村(社区)班子届中分析评估工作情况报告......44

篇十、村(社区)班子届中分析评估工作情况报告......48

篇十一、村(社区)班子届中分析工作情况报告.........56

篇十二、村(社区)党组织和村(居)民委员会换届选举工

作实施方案.............59

篇一、村(社区)班子届中分析评估工作情况报告

村级班子处于农村最基层，是党的全部工作和战斗力的

基础，更是农村经济社会科学发展的核心力量之一，大力加

强村级班子建设，是当前基层组织建设工作的一项重要内容，

对进一步推进农村科学发展、加快实现富裕文明生态和谐的

幸福有着举足轻重的作用。近期带着这个问题，我们组织人

员采取召开座谈会、深入村组实地走访、发放调查问卷等办

法，对全县村级班子建设的现状及存在问题，如何选好配强

村级班子带头人等问题进行了深入调研。

一、基本情况

1、机构设置及人员组成。**县辖10个镇266个行政村，

每个行政村设党支部、村民委员会和村民监督委员会3个工

作机构以及妇女、治保、计生等群团组织。全县专职党支部

书记、村委会主任213名，党支部书记、村委会主任“一肩

挑”53名;监委会主任266名，党支部书记中女性6人，监

委会主任中女性2人。

2、年龄及文化结构。在全县专职党支部书记中，初中

及以下文化程度68人，高中116人，大专及以上29人;35-50

岁124人，50-60岁及以上89人。专职村委会主任中，初中

及以下文化程度104人，高中58人，大专及以上51人;35

岁以下5人，35-50岁167人，50-60岁及以上41人;“一肩

挑”干部中，初中及以下文化程度17人，高中25人，大专

3

及以上11人;35-50岁27人，50-60岁及以上26人。

3、村干部待遇落实。在职村干部报酬采取“基本工资+

绩效工资”模式。基本工资为村“两委”主要干部每人每月

400元，其他村干部每人每月300元;绩效工资村“两委”主

要干部每人每月200元，其他村干部每人每月100元。村监

委会主任任职报酬为1000人以下村每月200元，1000—人

的村每月260元，2019人以上的村每月300元。离任村干部

生活补助发放标准为，对连续担任村党支部书记或村委会主

任—的每人每月50元，20—24年的每人每月60元，25年

以上的每人每月70元，目前全县有497人享受这一政策，

年补贴金额34.1万元。

4、升级晋档活动开展情况。2019年，按照新一轮村级

党组织“升级晋档、科学发展”活动分类定级办法，全县确

定“好”类村级党组织16个，占6%;“较好”类42个，占

15.8%;“一般”类147个，占55.3%;“较差”类61个，占

22.9%。依据“升级晋档、科学发展”活动的总体规划，预

计到2019年，全县“好”类村将达到10%以上，“较好”类

村达到20%以上，“一般”类村达到50%左右，“较差”类村

下降到20%以下，人均纯收入突破7000元，全面实现升级

晋档年度目标任务。

二、存在问题

1、村级班子年龄偏大、文化程度偏低。全县村“三委”

主要干部中具有大专以上学历的仅占15%，40岁以下的仅

53人，年龄偏大、文化偏低，导致村干部队伍思想落后，发

4

展观念不新，“双带”能力不强，甘做“太平官”。

2、村干部队伍青黄不接，后继无人。随着经济社会的