关于城市基层党建工作的调研报告

　　近年来，xx区主动适应城市发展形势任务，大胆探索和创新城市基层党建新路径，全面提升城市治理体系和治理能力的现代化水平。为全面摸清掌握区城市基层党建工作情况，及时发现突出问题，科学谋划下一步城市基层党建重点工作，xx区党群办采取多种方式，对全区城市基层党建工作开展情况进行了调查摸底。

　　一、基本情况

　　城市人口方面：xx区下辖x个街道、x个城市社区、居民小组xx个，城市人口约xx万，其中常住人口达x万人以上的社区有x个，x-x万人的社区有x个，x.x万人以上的社区有x个；社区住户在x千户以上的有x个，社区住户在x-x千户的有x个，社区住户在x千户以下的有x个。城市社区党建工作情况：全区x个城市社区共有党总支x个、党支部xx个，党组织关系在城市社区的党员xxx名，流动党员xxx名；现有“两委”干部xx名，平均每个城市社区约x名，平均年龄xx岁，其中xx岁及以下xx名，占xx%；xx岁—xx岁xx名，占xx%（其中xx岁以上的xx名，占该年龄段的xx%）；xx岁以上x名，占x%；从学历结构来看：本科及以上学历的xx名，占xx%；大专及以下学历的xx名，占xx%，整体文化层次偏低。

　　二、存在问题及原因分析

　　目前，我区城市基层党建工作仍面临着一些实际困难，主要表现在如下几个方面：

　　一是城市基层党建统筹融合的理念树得不牢。街道社区党组织对城市基层党建面临的新情况、新任务、新要求还重视不够、认识不够，没有将城市党建工作与构建共建共治共享社会治理格局融汇贯通起来，辖区内社区、机关、学校、医院和“两新”组织等各类基层党组织各自为战，共建共治共享未形成常态；“两新”组织在促进企业经营、自主创新和转型升级以及参与社区基层治理中作用发挥不明显，未能凸显先进性；机关事业单位党组织开展工作与社会治理、经济发展的融合度不高，“关起门来搞党建”的现象依然存在。

　　二是城市基层党建基础保障仍然薄弱。城市社区仍然存在基础保障短缺、工作力量薄弱等问题，在人力物力财力方面投入力度不足，缺乏经费保障。主要体现在：街道社区工作人员年龄偏大、能力不足、文化素养偏低等问题普遍存在，全区共有城市人口约xx万，城市社区“两委”干部xx名，平均每个城市社区仅有x名，工作力量较为缺乏，其中大专及以下学历的xx名，占xx%；xx岁以上的xx名，占xx%，且绝大多数从事党务工作的均为兼职人员，业务生疏的多、经验丰富的少，开展党建工作与社会综合治理脱节，作用发挥受限；全区有x个城市社区无集体收入来源，每年xx万元办公经费难以满足各个社区日常办公和开展党员学习教育等基层党建工作的需要；部分城市社区办公和公共活动场所仍存在设施配套不足、功能不够完善等问题，一定程度上影响了社区各项工作的正常开展。如最小的是甲子社区和万麓湖社区，面积只有约xxxmx。

　　三是对外来人口和流动党员的管理机制仍需优化。由于条块分割的行政管理体制使不同隶属关系的党员处于相对封闭、相对隔离的状态，导致街道社区党组织统一组织和教育管理的难度较大，对流动党员、“口袋”党员以及异地务工人员等管理不够到位，组织覆盖和工作覆盖存在薄弱环节。目前，全区x个城市社区共有党员xxx名，其中，流动党员xxx名，占社区党员总数的xx%，对这部分流动党员，仍然缺乏健全完善的教育管理机制和行之有效的解决措施。

　　三、对策措施

　　根据中组部、省委组织部和市委组织部关于城市基层党建工作的部署要求，针对上述问题，结合xx区具体实际，采取如下措施加以解决�